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3月以来，西南油气田蜀南气矿隆昌采气作业区利用“导师带徒”制度，培养新员工和技术骨干，为作业区生产经营建设储备后备力量。该作业区还针对岗位人员紧缺的现状，有计划地安排新入厂高校毕业生跨岗学习，轮岗培训，培养了一批精通全流程操作、一专多能的技术骨干。
图为井站一线师傅正在现场指导徒弟熟悉设备的工作原理。
邱令 摄影报道
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