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“第一名，陈惠，罚款1990元；第50名，宋超，罚款738元……”3月11日上午，山东兖矿集团东滩矿综采工区2011年安全诚信考核情况一公布，职工们便紧张地在安全罚款数额排在前50名的人员名单上寻找着自己的名字。
违章罚款作为安全管理的一种手段，早已经在煤矿司空见惯。但由于采掘一线职工收入普遍较高，一次罚50、100元有些无关“痛痒”，因此导致一些落后职工安全意识“原地踏步”，更影响了煤矿整体安全稳定。
两次荣获“全国五一劳动奖状”、被授予“全国工人先锋号”、“全国煤矿优秀班组”荣誉的东滩矿综采工区主动出击，2010年以创建“安全放心红旗区队”为目标，制定“安全放心班组”、“安全放心职工”竞赛实施方案和细则，推行全员安全诚信月考核、季排名、年通报制度，把“榜首”职工中典型的、具有共性的违章违纪行为反馈给工区所有职工，逼着大家在井下工作中向“尾巴”学习。
“目的之一就是用别人的经济损失教训、警醒自己，减少、避免违章行为，提高安全管理层次。”入围第二届感动中国百名矿工的该工区区长李洪先向笔者介绍道。“对出现不安全较多、安全罚款数额排在前50名的人员，我们逐个进行工作特点和个性分析，从为什么同样是工班长、同样是新工人、同样的岗位环境，但个人安全状况却差距甚大的规律特点，根据职工思想认识、性格特点、工作技能等方面存在的差异，有针对性地开展安全教育、理念引导、心理辅导、技术培训和工作协调、现场监督管理等工作。”
“更多地还是采用正面激励。”李洪先说。该工区在职工中设立每月600分的安全保障分，根据个人安全考核状况，严格按制度兑现奖惩。在每年“安全生产月”等关键时期，对安全“零事故”、机电设备“零故障”班组设立3万分（每分10元）的激励保障，对副职、技术人员、工班长分别设立600-1000分奖励保障分，出现问题按比例兑现扣罚，职工安全奖励保障分加倍考核兑现，充分调动了班组和广大干部职工安全工作的积极性。
新措施带来新变化。各班组以“做最后一名”为动力，充分利用班前班后、安全活动日，采取每日一题、抽查提问、闭卷考试等形式强化安全基础知识、规程措施、危险辨识、灾害防治、避险自救、劳动保护和专业技术培训。李洪先告诉笔者，“管理人员不首先抓安全、抓不好安全就是失职渎职不称职，岗位职工不遵章作业、不能保证自身和他人安全就是不诚信不负责不合格”的理念已深入人心，2010年排名前10位的职工成为工区安全生产的骨干，截止到今年2月底，工区连续64个月杜绝轻伤及以上人身事故和三级及以上非人身事故，连续20个月杜绝严重“三违”。
（王建）
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