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其实，英国的情况只是欧美国家的一个缩影。经合组织的一份研究报告称，美国最富有人群“获得了过去30年收入增长的大部分”。
所谓的“美国梦”告诉人们，人人机会平等，人人靠自己的努力去创造自己的价值。而如今与企业的真实业绩毫无关系的“天价薪酬”，却可谓是对此的莫大嘲讽。在一些欧美国家，由于利益失衡以及收入分配机制失范，一方面，失业率居高不下，一般雇员的薪酬增幅只能勉强应付通货膨胀；而另一方面，大企业高管以各种借口给自己滥发薪酬，高额分红不断在制造着巨富。这再次证明，资本主义的发展必然导致财富聚集在少数人手中。少数人把控着多数的资本，处于金字塔顶尖的人群忽略了庞大底层的需求，贫富差距越来越大。
如今，改革企业高管薪酬制度已经是全球普遍的共识。抛弃现有的盲目追求短期暴利，忽视公司长期绩效的薪酬文化，建立一种鼓励长远思考、价值创造和社会贡献的薪酬确定机制，不仅势在必行，而且迫在眉睫。
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