从企业歌《五洲人》看五洲文化管理
[发布时间：2012-04-09 10:31:17 点击率：]

  □ 本报记者 高倩如

  从年前组织集体创作企业歌歌词，到委托一直致力于音乐社会功能研究的中国创网演艺舞台总监、作曲家流云老师谱曲、制作伴奏，浙江五洲工程项目管理有限公司终于在龙年有了自己的企业之歌——《五洲人》。

  大气的《五洲人》在激励所有“想做好，不想混”的五洲员工的同时，也预示着五洲管理这匹建筑行业中的黑马，在龙年将再创美丽的神话。

  天南地北 信念高昂

  五湖四海 豪情万丈

  13年来，五洲人的足迹遍布天南地北，用责任和务实取得了成绩，用勤奋和智慧赢得了荣誉，助推企业成长为浙江建筑管理行业里的一颗最耀眼的明星。

  如今，作为一家以工程代建、工程监理、工程设计为核心业务，工程咨询、工程招标、工程造价为基础业务，以医院项目管理、住宅项目管理、绿色建筑管理为创新业务的全资质全过程的工程项目管理服务商，五洲管理捷报连连——

  2011年荣获全国百强监理企业第14名、中国建筑百强之星、工程监理十大品牌价值企业、浙商最具投资潜力企业，且连续4年实现营业额翻番增长。

  今年，对五洲管理而言是铸就品质、提升效益的一年。而创建标杆项目是夯实生产管理基础的有利支撑，是提升品质与效益的有力抓手。目前，浙江国际影视中心、乐清总部经济园、河北省会体育中心、中国邮储银行合肥后台服务基地等项目启动了标杆项目创建工作。

  高昂的信念和万丈豪情下，努力拼搏的五洲管理正通过标准化管理原件建立、监管运作机制探索、考核激励措施跟进等一系列手段，倾公司全力创建标杆项目，并适时将试点经验在全国其它项目进行复制推广，以全面提升企业竞争力，塑造五洲监理、代建品牌。

  因为梦想 心朝一个方向

  为了荣耀 青春快乐绽放

  五洲管理有明确的企业愿景，近期目标是“打造中国著名工程管理服务商”，远期目标是“创建国际项目管理型工程公司”。

  建筑服务业的性质决定了企业松散型的生产模式，五洲管理来自五湖四海的近千名的员工队伍遍布于祖国各地。人才瓶颈让五洲和所有的企业一样，使梦想和愿景的实现都受到了制约。然而，平均年龄为33岁的五洲人一直努力着突破自身的瓶颈，把实现企业与个人的梦想对接、把实现双赢放在了公司管理的重要位置。

  对人才特别重视的公司董事长蒋廷令提出了“重视重用年轻人，打造五洲管理又一文化亮点”。公司不仅组建了青年发展联盟，创办了“五洲管理学院”，实施了导师带徒弟的“师承制度”，还在元旦前成功举办了首届五洲管理“未来之星”青年论坛。

  记者了解到，五洲管理的“大帅”们好多是80后、90后的年轻人，公司敢于大力提拔有抱负和才干的年轻人，并在岗位、薪酬、福利、培训等方面为年轻人才的成长给予支持和倾斜，愿意为他们的成长买单，这是五洲区别于其他同行的可贵之处。

  据悉，“未来之星”青年论坛将作为企业制度和优秀传统延续下去，让每个有梦想的优秀员工在五洲这一大舞台能星想誓成。五洲管理的魅力，尤其是五洲掌舵人蒋廷令的人格魅力，让越来越多的有志青年看好五洲的愿景，愿意与五洲一起共创人生辉煌。

  手牵手 传递家的温暖

  肩并肩 唱响绿色的坚强

  无数让员工印象深刻的小细节，体现着五洲特有的人文关怀。大爱的文化底蕴，让每位员工感受到了一种互助、友善、平等、感恩的氛围。

  在五洲公司，记者听到了不少发生在这些员工身边的小故事——

  每天一早，公司的电视上写着XX同事生日的祝福或是欢迎词；

  每当生日来临时，员工的手机上一条温馨的短信会悄然而至；

  无论是会议、培训还是运动会期间，哪怕是刚入职的员工，只要没地方住，公司都会在第一时间找房子、订房间安排住宿，绝不会让自己的员工没有地方住；

  遇到员工或其直系亲属的喜事或丧事时，公司更是在第一时间送去温馨的祝福和暖暖的问候……

  五洲管理以其“感情为纽带，家庭为氛围”的情感文化，让员工感受五洲大家庭的魅力与温暖，让每一颗心不由自主地与公司靠拢，不仅增强了公司的凝聚力，更增强了团队的合作。

  “手牵手，传递家的温暖；肩并肩，唱响绿色的坚强。”五洲管理不仅在公司内营造家的温馨，情的力量，同时还感恩社会，把大爱献给了需要帮助的人——援助山区中学爱心图书室，参与结对帮扶等公益活动。

  最早从事绿色建筑之一的五洲人用自己宽阔的胸怀和实际行动，唱响了绿色生命的坚强。

  以大地的坚守 描绘天空的宽阔

  以共享的灯火 点亮愿景的光芒

  在企业文化的推动下，特别近4年来，五洲管理发展非常迅猛。公司副总经理宋荣汉认为，企业文化的核心就在于企业精神与价值观，其内容则体现在理念、制度、行为与物质4个层面。而企业精神则是来自于企业与企业人灵魂深处的精灵。

  五洲管理作为一家成长发展中的企业，已经拥有企业文化的雏形和由此形成的“磁场效应”：“想做好，不想混”的核心价值观、“共同创业，共享成果”的共创文化、“以感情为纽带，以家庭为氛围”的情感文化、还有“合适即人才”的用人理念与“专业创造价值，服务成就品牌”的经营理念等，笃实而具特色，让员工身同感受，让社会敬佩有加，更是大家共同看好五洲愿景的最大理由。

  “以大地的坚守，描绘天空的宽阔；以共享的灯火，点亮愿景的光芒”。如今，公司的员工们不仅感应着五洲企业文化，而且更多的员工已经成为了企业文化的积极参与者。

  五洲人 恪守廉洁职业操守

  天地间 挺立社会责任脊梁

  记者三次前往五洲公司，感受最深刻的就是“想做好，不想混”的五洲管理核心价值观，一方面点破监理行业的现状；另一方面提出了监理行业走出尴尬境地的切实做法。对这句极其直白的话，蒋廷令董事长的诠释让记者明白了其真实的含义——

  “想做好”的前提是“想做事”；只有“想做事”了才能“想做好”；而有了“想做事”和“想做好”的想法，还需要“能做事”的本领和“能做好”的信心。

  从“想做事”到“能做事”，从“想做好”到“能做好”，这既是五洲管理核心价值观贯彻落实的过程，也是每一个五洲人进步成长的历程。“想做好，不想混”体现了五洲人高尚的境界与品质，是五洲管理区别于业内其他企业重要的特征，也是五洲人自信、自豪的体现。

  五洲看中能力，坚持用人唯贤；五洲注重培养，不断自我完善；五洲强调创新，鼓励开拓进取。五洲管理对每个员工提出了必须具备强烈的责任感，要有终身学习的态度，具备艰苦创业的精神，学会坚持，有真诚的感恩之心……

  独特的企业文化，让五洲人在五洲管理舞台上实现着人生价值；独特的企业文化，更将促使着五洲公司经济效益的突飞猛进——2010年，公司新增合同额超过2亿元，2011年，超过了4亿元，2012年的目标则是保5争6，而且正在实施“跨专业、跨区域”的两跨发展战略，承接的项目趋于规模化、复杂化、群体化；服务范围向“高、大、难、尖、新”转型；服务的业主更加多样化、高要求化和国际化。

  面对腐败现象突出的监理行业，五洲公司用“想做好，不想混”这句朴实的话塑造了“廉洁五洲”。从五洲管理2011年先进表彰名单中，记者看到了公司授予的两位“廉洁明星”的名字，不由得对五洲管理肃然起敬，五洲人用恪守廉洁的职业操守在天地之间挺立起了社会责任脊梁！

  后 记：

  《五洲人》体现出了五洲公司的文化内涵的精神特点，体现了顽强拼搏，勇于竞争的五洲精神。愿《五洲人》唱响祖国的大江南北，愿五洲管理在不久的将来能遥遥领先于国内的同行，在行业中起到榜样作用。