产业延伸时期工会如何适应形势的发展
[发布时间：2012-04-10 13:41:05 点击率：]

  □ 吴业勇

  目前，有色加工企业正在加快结构调整步伐，不断延伸产业链条。作为基层工会组织，如何在产业延伸时期当好的“减压阀”、“润滑剂”、“消化站”，山东能源肥矿集团泰山铝业公司工会进行了探索和实践，在“保稳定、求发展、促和谐”中发挥出工会的桥梁纽带作用。

  一、讲究方法，畅通渠道，在维护稳定中有作为

  稳定是一切工作的基础，是发展的前提。维护职工队伍稳定，从实质上说是维护职工利益的根本体现，也是工会组织和工会干部贯彻落实“组织起来，切实维权”工会工作方针的具体体现。

  1、摸下情，架设干群联系的高架桥。要建立职工思想动态预警机制，配备专兼职信息联络员，完善动态信息汇报制、采集制、检索制、反馈制，把职工的所思所想掌握清、了解透，保证信息渠道的畅通，把可能激化的矛盾化整为零。要善于发挥活动的传输带作用。根据公司安全稳定、生产经营需要，大力开展灵活多样的形势任务宣教活动，通过形势任务主题板报、征文、演讲会等形式，让职工把所思所想写出来、讲出来，增强思想工作的针对性，发挥好“粘合剂”作用。

  2、传上情，当好信息传播的通讯员。传上情就是及时亮底，亮家底是接受群众监督，凝聚职工力量的民心工程，要敢亮真情、实情，要敢公开过程、公开结果。形式多样保证上情公开内容全。应充分利用现代传媒工具，把职工群众关心的企业改革发展和经营管理的“热点”问题、物资采购及涉及到职工切身利益的“难点”问题、领导干部廉洁自律方面的“疑点”问题，进行直观、形象、全面地公开，保证知情权在阳光下运行。因此仅一个“公开栏”是不够的，要坚持“可行实用，便捷有效”的原则，运用职代会、班组民主议事会、互联网、多媒体等多种形式及时公布职工关心的有关事项。同时，要进一步灵活公开时间，定期公开和随时公开、菜单式公开相互补充，保证公开内容的全面真实。过程控制保证上情公开内容鲜。要严格按规定程序公开，不简单行事，执行好审查、检查、反馈、落实四步骤，在规范中提高公开内容的新鲜度。

  3、解难题，当好群众信赖的自己人。帮扶是增进干群关系，解决实际困难最直接的方法，是提高工会凝聚力的考量标准。要在救急的基础上逐步实现救贫，变“输血”为“造血”，变“治标”为“治本”。

  其次，要积极协调有关部门，发挥民政和社会保障的作用，使符合条件的困难职工及其家庭享有最低社会保障底线。要积极推进促进就业帮扶工作的展开，努力帮助有就业能力和就业愿望的困难职工及子女积极就业，解决长期困难问题。

  二、跟进形势，抓住重点，在寻求发展中有作为

  企业的竞争，实质上是人才的竞争。人员素质的高低决定企业发展的速度和质量。要加快发展步伐，实现企业向好发展的宏伟目标，必须储备好人力资源，必须大力开展学业务练技能活动。

  1、多元化培训给职工充电。集中教学系统合理。要发挥教培中心阵地、师资优势，细化年度培训计划和大纲，做好全员综合性、常规性培训。要不断活跃组织学习的形式，让学习不受时间、地点、人员等外界因素影响。同时，组织人员到同行业单位进行实地学习，在设备安装、调试时，专门请来厂家技术员，组织员工进行强化培训和实践学习。

  2、经常性练兵让职工提素质。稳定职工队伍，就得让职工有活干、有目标。保证职工心不散、劲不松的有效方法就是把练兵和工作融为一体，把练兵转化为一项工作内容，形成一项工作制度，使工作生动化、活泼化。

  3、群众性竞赛为企业增效。群众性劳动竞赛是发现和产生新工艺、新计策的源头工程。要紧紧围绕“节约、效益”主题，深入、持久地开展合理化建议征集和群众性经济技术创新活动，树立职工“节约在心中，效益在手中”的节约意识，强化职工成本控制意识。要加强激励机制建设，出台一系列奖励技术创新的政策和规定，对做出突出贡献的职工，应优先提拔、优先评聘、物质重奖。

  三、主动维权，依法维权，在和谐创建上有作为

  把握工会工作与企业和谐发展的关系，才能贴近企业的发展，维护职工群众的根本利益。

  1、维护好职工的经济利益。经济利益是一切利益的基础，维护好职工经济利益就是维护职工的生存权利。一是依法维护职工的劳动权益，落实好《劳动法》赋予职工的各项合法权益。二是从源头上维护，使分配制度公平合理。

  2、维护好职工的政治权益。维护职工民主政治权益，一定要站在推进企业持续健康发展的高度来认识和把握，通过桥梁纽带把职工的期望和企业的希望连接起来。一是维护职工在企业管理中的参与权。要进一步拓宽厂务公开渠道，组织开展职工代表巡视检查、听证会等等。二是维护职工在企业管理中的监督权，充分发挥职代会的民主监督作用，坚持领导干部在职代会述职和民主测评制度，行政的重大决策，重要管理行为要向职代会报告，自觉接受职工监督。

  3、维护好职工的文化利益。要利用工会优势，构筑精神文化培育平台，组织一些新颖的、有教育意义的文化活动，吸引职工，感染职工，锻炼职工。一是要创建娱乐健身基地。在建好公共娱乐场所的基础上，对基层单位具备活动条件的场地安装运动器械。二是要创建和培育多种类型的学习型班组、学习型集体，形成尊重知识、尊重人才和人人勤奋好学的良好气氛。三是要不断丰富活动内涵。把研究、探索和解决企业生产经营中的技术难题，作为科学文化教育的立足点，培养健康向上的人生观、价值观，不断提高职工的自系统思考能力。

  （作者系山东能源肥矿集团泰铝公司党总支副书记、工会主席）