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■ 拉里·哈默尔
经过再三权衡，经理在厂门口悬挂了一块大匾，上面写着：“我很重要。”
二次大战后，受经济危机的影响，日本失业人数剧增，工厂效益也很不景气。一家濒临倒闭的食品公司，为了起死回生，决定裁员1/3。有三种人名列其中：清洁工、司机和无任何技术的仓库管理人员。这三种人加起来有30多名。
经理找他们谈话，说明了裁员的意图。清洁工说：“我们很重要，如果没有我们打扫卫生，没有清洁优美、健康有序的工作环境，你们怎么能全身心投入工作呢？” 司机说：“我们很重要，这么多产品，如果没有司机怎么迅速销往市场？”仓管员说：“我们很重要，战争刚刚过去，许多人挣扎在饥饿线上，如果没有我们，这些食品岂不要被街头流浪的乞丐偷光？”
经理觉得他们的话都有道理，权衡再三决定不裁员，重新制定了管理策略。最后，经理在厂门口悬挂了一块大匾，上面写着：“我很重要。”
从此，每天当员工们来上班，第一眼看到的便是“我很重要”这四个字。不管一线员工还是管理层，都认为领导很重视他们，因此工作也都非常努力。这句话调动了全体员工的积极性，一年后，公司迅速崛起，成为日本有名的食品公司之一。
不管你是做什么工作的，也不管你处在什么职位上，对于团队的共同目标而言，你都是重要的一份子。当团队取得成绩，每个人都应当为之骄傲；当团队遇到了问题，谁都不该抱怨和指责他人，而是应当意识到“我很重要”，从我做起为团队的提升付出努力。
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