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□ 孟森
我在飞达工具工作时的一位员工，打了好几次电话，想请我吃饭，每次我都回绝了，告诉他我自己调走了，也帮不上你什么忙。他说，不是请你帮忙才请你吃饭的，原来对我很好，一直想请你，你都回绝了。现在听说你调到中冶了，给你送送行。连续打电话，实在不好拒绝，就去了。
这个员工有几次被同行业的企业挖，每次找到我，我都给谈心，为他解决了一下实际问题，并为他协调了和同事与领导的关系，没有走，两年过去了，在公司做得挺好，对现在的工作很满意。
员工提出离职一定有深层次的原因，只要我们真诚地对待他们，了解他内心的真实想法，真正地解决他们心里的问题，设身处地地为他着想，他一定会感觉到的，也会被打动的，留下也是必然的。
只有真诚地对待员工，员工才能真诚地对待你。
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