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在川煤集团达竹公司金刚煤矿，“职工夜校”在十里矿区是家喻户晓，不但培养了大量机电技术人才，还孕育了多名工人技师。一所夜校为何如此受人欢迎，5月31日，笔者走进“职工夜校”一探究竟。
“一看、二听、三摸、四测、五查的‘五步’故障排除法，在现场检修中很适用，运用这个方法能迅速查到开关的三相电抗器、漏电保护器和变压器等重要零部件被损坏的原因，大家现在用这个方法来排查一下我预设的机电故障。”远远地在机电队检修车间外，就听见培训教师洪亮的声音。
原来是该矿首席技师叶云建在用自己总结的故障排除技巧对矿里的电钳工授课。“把技能培训搬到车间和现场，不仅是师傅们的想法，更是‘学生’们的强烈要求。在日常设备检修过程中，井下电钳工的操作技能显得尤为重要，如果大家能在第一时间发现和处理设备故障，将缩短生产时间，提高工作效率。”叶云建向笔者热情介绍道。
据悉，“职工夜校”每年都要集中开展一个月的业余培训课，授课教师全是矿机电队里的首席技师、工人技师和技术骨干，这些授课教师都有极强的现场操作能力，对矿井各类电气设备了如指掌。“职工夜校”每堂课只花1∕3的时间讲解机电理论知识，花2∕3的时间现场介绍机电设备故障排除技巧。
当笔者好奇“夜校”有啥魅力能吸引数十名井下电钳工挤出时间来参加学习时，“我们之所以愿意参加这样的培训，图的就是能学到实实在在的操作技术知识。”该矿采煤三队电钳工梁勇向笔者道出了心声，“夜校办得不错，我希望矿里多搞一些有针对性的脱产培训，也可以分期分批地把采掘队的电钳工送到机电队培训，这样我们的技术水平会提高得更快，更有利于促进现场安全生产。”
据该矿机电队技术员周章谦介绍，“左小云工作室”负责人左小云，就是通过“职工夜校”这样的教育培训方式走出来的技能型人才。左小云不但被公司评为过“十佳技能人才”，还从普通职工提拔为机电队副队长，今年5月，他还被川煤集团评为“首届十大杰出青年”。
该矿通过举办“职工夜校”、开展导师带徒等形式，已培养70多名机电技术骨干，其中有10人被评选为工人技师，2人被评选为了首席技师。目前，该矿已经形成了“学技术光荣、有技术吃香”的浓厚学习氛围。
（周承红 覃力）
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