商品售后服务网商品售后服务网商品售后服务网
重要公告
特别关注
媒体关注
售后服务
一走进胜利现河采油一队队院，“快乐工作，幸福生活”八个大字立即跳入眼帘，“这是今年全矿员工中最热的流行语，我们每天都在追求快乐，每天都在快乐工作。”采油一队指导员张东祥说。
快乐工作，幸福生活，是现河采油一矿党委在员工队伍中积极倡导的工作理念。由于原油生产任务日益繁重，许多员工长年累月奋战在生产一线，加班加点成为“常态”。如何让员工享受到工作的快乐，将其作为一种追求而不是负担？去年底，矿党委启动“快乐工作，幸福生活”主题活动，从解决员工群众的实际困难和问题入手，让员工在繁重的工作压力下，始终保持阳光心态。
快乐工作，从“心”开始。活动之初，两张调查问卷下发到一矿员工手中：你快乐的十大理由是什么？不快乐的十大理由是什么？对此，矿纪委书记张英红介绍，主要是为摸清影响员工心情变化的重要因素，以便能“对症施治”。不久，《用心收获》、《用心沟通》等主题讲座相继展开，他们还聘请了专业体验式培训师，开展趣味心理游戏，放松分享等系列心理训练，让员工们积聚的压力在游戏中得以释放。
每当看到新修订的《工时分配制度》，采油5队员工冯玉虎就有一种主人翁的骄傲感。制度修订过程中，他针对当前夜班工时分配方案提出异议，队上调研后，采纳了他按照每个站井数的多少，分配不同的奖金系数的建议。调查显示，能否获得尊重与认可，是影响员工快乐与否的重要因素。为让员工享受到尊重之乐，这个矿形成了以职代会为主的民主议事和决策制度，大力推广“阳光队务”，对涉及员工切身利益的问题，一定要让员工知情、参政、管事。对职工特别关心的误餐费问题，实施菜价网上公开，每天将食堂菜价详细列明。
要让员工快乐工作，必须解决员工的后顾之忧。轻轻旋转阀门，一股温热的水柱喷洒而下，“每当带着一身油泥回到队上，能随时洗个热水澡，那叫一个爽！”采油七队员工王付安很满足。今年以来，现河一矿从改善员工工作、生活环境入手，在每个采油队设立了小澡堂、小洗衣房、小菜园、小健身房、小阅览室。这让像王付安一样长年驻队的员工感觉很惬意。而采油十队的三名员工今年更是享受了特殊待遇，孩子中、高考期间，队上专门为他们放了三天“考试假期”。日前，采油一矿“爱心小课堂”如期开课，一线员工暑期孩子无人照顾的苦恼随之解决。
前不久，史3-1站、史100站和史101站的外输管线出现回压高的问题，如不及时处理将影响30多口油井的正常生产。采油八队干部员工连续奋战三天三夜，保证了管线的正常运行。“单位这么关心我们，我们干好本职工作是最起码的。”员工郑青吉说，“快乐工作也是生产力。”
上一主题：阿里巴巴电商链的社会化：被改变的城镇
下一主题：Crocs多元化重生：零售线上两条腿走路