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如今的江门，已经有80多支企业义工队，这些义工组织成员身体力行地传播着“人人为我 我为人人”的义工理念，而企业也借助这些义工员工的力量，发展员工文化，增强凝聚力，亚洲羽绒义工服务队就是其中的一支。
参加活动员工变开朗
“如果我们在生活中的任何时候，都尽自己力所能及的力量去帮助别人，去影响身边的人，使他们参与进来，我们做义工的目的就达到了。”来自四川的卓林云去年9月在义工网上发表的博文中提到，要用自己的行动影响身边人。
卓林云是江门市亚洲羽绒义工服务队的一员。据了解，亚洲羽绒中心（新会）制衣有限公司在2009年10月28日成立亚洲羽绒义工服务队，并在当年12月初，为新会困难长者捐赠一批羽绒服。
据该公司人力资源经理Mary介绍，现在义工队有45个固定成员，还有些员工偶尔会参加活动。“有些员工平时很沉默，现在慢慢也活跃起来了。”而最重要的是，她发现有些员工在参加义工活动后，生活态度发生了较大改变。“会更看得开了，人变得开朗，这是一件好事。”Mary笑着说。而她也是亚洲羽绒义工服务队的队长，负责组织活动。
企业凝聚力不断增强
2009年12月，该义工队为麻风村及新会困难老人送羽绒服，该公司总经理陈健威也参与其中。“在送羽绒服时，我帮一位婆婆穿羽绒服，这位婆婆忽然拉住我的手，哭着对我说，‘我年轻时，赚了钱舍不得买羽绒服，现在老了，又没钱买，如果不是你们，我一生都没穿过羽绒服。’”听着婆婆的话，陈健威感动地流下了眼泪。他说还有一位麻风村的老人，在接到羽绒服后不肯让义工拆开来为他穿上，因为他想把衣服留给儿子。“听着他说你们不要动，我要留给儿子。好心酸。”于是，陈健威把更多时间花在企业义工文化的建设上。
“企业文化跟企业义工二者合一，我认为是非常好的。”陈健威说，赚钱之外，任何人都需要归属感，如果没有归属感，员工就容易流失。工人的选择很多，有工人经常换工作，就是因为没有归属感，不知道自己想要什么。而企业文化除了娱乐和培训，与工人一起分享助人的快乐，更容易增强凝聚力。
陈健威认为，企业成立义工队，起码有三点益处：一是员工对企业的归属感增强，员工队伍的稳定性增强；二是员工参与义工行动，无形中宣传了企业，令企业的知名度、美誉度提升；三是参加义工组织的员工的影响力在员工队伍中无形地扩散，促进了企业文化的提升，令员工之间互相关心、帮助的氛围变浓。
据悉，自2009年发起“关爱长者，今冬送温暖”大型关爱长者的慰问活动后，亚洲羽绒义工服务队至今共为老人、五保户、麻风康复者、困难残疾人捐赠5000多件羽绒服；此外，还积极参与创文、慈善万人行等义工活动，已成为会城义工联的骨干义工队伍，被评为江门市优秀义工服务集体。
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