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CEI是一种以指数形式反映中国大陆人才需求变化的统计数据。CEI大于100，表明当月当地人才需求高于历史平均水平，CEI越大，招聘需求越旺盛。
产业结构调整倒逼行业升级
根据发布的5月重点城市CEI数据，北京、上海等一线城市CEI指数由IT等高新技术行业引领；而成都、长沙、重庆等中西部重点城市，由人力资源行业领先，充分反映出中西部地区对HR类人才的渴求。
何以中西部HR类人才需求旺盛至此？以四川IT行业为例，英特尔、富士康、联想、戴尔等众多行业巨头成都基地相继投入使用，带动更多配套企业入驻。在第十二届西博会上签约的就有：福建南平铝业公司在成都建高精复合铝型材项目，专为富士康成都基地配套生产电脑机壳；台湾统懋半导体公司在遂宁新建半导体封装、半导体芯片和太阳能芯片项目。此外软件、医药、金融以及流通行业、装备制造业等行业的迅速发展也需要大量人才。对人才的渴求必然投射到对HR类人才的需求上。
中华英才网专家分析指出，中西部地区HR类人才需求的持续旺盛，是产业结构深刻调整的体现。而产业结构调整的实质，是人才结构的比例性变化，是地区性用人策略的调整。正是这种调整，催促对HR类人才的需求持续走高。
CEI指数仅仅体现了对HR人才在数量上的渴求。事实上，企业对HR类人才在质量上的要求更为迫切。中华英才网专家指出，企业的产能、效率、方针战略都是由企业中的每个个体决定的。在企业转型的关键时期，关键性人才对于企业未来走向具有极其重要的作用。而人力资源HR部门就是负责去寻找人才的“伯乐”，谁拥有优秀HR，谁就更能赢得优秀人才。因此拥有慧眼识人能力、具有行业背景、能深刻领会企业发展思路HR人才，就显得至关重要。
专家：企业巧应对
中华英才网专家张桢宁指出：针对地区性HR类人才紧缺的状况，可通过网络平台，扩大地区和相关行业覆盖面，进行跨界招聘；而对于如何甄选适合的HR人才，则可以从综合素质、沟通能力、行业背景、工作经验几方面来考察，根据企业自身规模发展需要选择不同层次的人才。张桢宁同时指出，企业在需要进行大规模招聘时，可以考虑引入第三方的招聘流程外包服务（PRO），借用外部资源，减轻企业HR的压力。
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