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这位“营销女王”身着一袭黑白花纹的连衣裙，谈吐自若，她向记者坦言，培养接班人是任期内最重要的事情。
冲击千亿元有信心
据第一财经日报报道，今年上半年，中国家电行业整体负增长。格力电器2012年上半年逆势增长，营业总收入483亿元，同比增长20%；净利润28.72亿元，同比增长30%。
在董明珠眼里，产品质量是格力电器穿越“寒冬”的关键。今年夏天湖南水灾，重庆等地出现凉夏， “市场份额减少，不等于企业份额减少。”董明珠说。
今年格力电器提出销售收入冲击1000亿元的目标，其去年的收入为830亿元。董明珠表示，她对实现目标有信心。“下半年要做到604亿元，才能实现税后1000亿元的目标。现在还有6个月，等于每个月实现100亿元的收入。确实有压力，但压力越大干劲越大。”
“最大的挑战不是外界，还是自己。”董明珠说，第一个挑战是技术，要研发出让人爱不释手的新产品；其次是按8年不用维修的标准，来要求质量。
“赛马式”挑接班人
目前，董明珠一身兼三职，精力如何分配？“权力下放。”她表示，由于格力电器的销售收入占了格力集团的98.2%，格力地产的收入约占1.6%，因此格力集团的事务不是太多。
她认为，自己任期内最大的任务是培养接班人。她左右看了一下身边的高管们说：“这些人都会参加‘赛马’。”
“这些人”包括公司主管质量的副总裁庄培、主管财务的副总裁望靖东、分管质量的总裁助理赵志伟、分管中央空调业务的总裁助理兼副总工程师张辉、分管家用空调业务的总裁助理兼副总工程师谭建明。主管技术和生产的副总裁黄辉因出差，没有出席当天的媒体见面会。
从新团队的构成看，董明珠会进一步强化格力的技术和质量。
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