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近日,十堰部件厂召开党群及后勤系统工作例会,党委书记陈正权勉励党群干部、支部书记和后勤系统干部要做到“四勤四多四善于”,这既是加强干部队伍作风建设的新要求,又是打造一支职业化管理团队的现实需要。
“四勤四多四善于”,即:勤动脑、多思考,善于提出新思路;勤动眼、多观察,善于发现改善点;勤动腿、多调研,善于掌握第一手资料;勤动手、多实践,善于总结经验和教训。作为企业的中层干部加强学习是汲取知识、充实自己的根本途径,勤于思考是领会精神实质、把握精髓和真谛的关键环节。只有通过学习,才能不断的丰富自己知识结构,激发在工作上不断的创新,不断地提出符合实际的新思路新举措。
不断地改善工作才能使我们的企业不断的向前发展,在市场上才更具有竞争力。作为企业中层干部身处生产工作的第一线,要有一双敏锐的眼睛,要善于观察发现工作中的问题和短板,及时拿出措施加以改善,只有这样公司和工厂的事业才能持续向前推进。毛主席说:“没有调查就没有发言权”。机关科室是容易产生官僚主义的地方,容易出现偏听偏信的情况,这就需要中层干部要勤到现场看看,多接触一线员工,只有情况清楚了,我们的工作就能抓住“牛鼻子”。对现场情况不清楚就会出现瞎指挥瞎拍板的现象,不仅浪费人力物力和财力,更重要的是会降低干部在员工中的威信,因此,机关科室干部要经常性地下基层了解实际情况,只有这样才能制定出切合实际的管理措施和工作计划,才能使工作方针和策略得到很好地贯彻和落实。
国际化的企业需要职业化国际化的员工队伍。公司在二次合资之后,导入了一些国外先进的管理方法和工具,应该说近几年干部的思想观念和运用管理工具的能力得到了很大提升,促进了公司的发展和管理效率的提升。由于我们的干部队伍受教育的背景不同,接受新知识的程度也是不尽相同,仍有一些干部不能熟练运用各种工具,影响了整个团队的效率。所以要求中层干部要不断地加强学习和实践,并对于学习的成果、工作成绩和不足加以总结,记录下来形成组织记忆,只有这样才能更好地指导实际工作,不断地向新的更高的目标迈进。
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