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□ 宋永赓
企业发展优良吸引毕业生
宣讲会上，玉柴集团公司总裁古堂生向学生们介绍了玉柴近年来的发展概况。今年以来，玉柴的物流汽贸、能源化工板块仍然保持正增长，集团主要业务板块发动机板块市场份额两年来保持持续上涨。古堂生说，虽然眼下经济大形势不太好，但是由于各板块均衡发展，集团的总体发展态势与去年持平，有望实现微增长。
玉柴在发动机、工程机械等六大板块的发展规划，也是此次在哈尔滨工程大学受到广泛关注的热点话题。对于毕业生在会后的互动交流环节多次问及各板块的发展情况，古堂生回答说，现在玉柴各大板块发展形势健康优良，板块的发展，则需要更多的人才加入，玉柴欢迎来自五湖四海的优秀人才加盟玉柴，施展才华，实现梦想。玉柴的市场表现得到参会毕业生们的赞许。
此外，玉柴为拔尖人才提供协议购房的做法，也广受毕业生们的关注。
研发优势、文化优势
破解地域短板
统计显示，2013年高校毕业生将达到700多万。而受经济形势影响，行业很多企业都“冻结”了今年的招聘计划，这使今年的校园招聘工作比往年特殊。有招聘计划的企业纷纷提前开展招聘，而确定继续在校深造或积极求职的毕业生比以往更多了，持观望态度的毕业生比往年少了一些。
在如此严峻的就业形势下，毕业生们的就业观念也逐渐趋于理性。“北上广”（北京、上海、广州）等大城市不再是他们首选，他们开始更多地选择合适的发展平台。来自黑龙江科技学院的靖微对玉柴重工提供的职位很感兴趣，他说，在二三线城市购房压力没有那么大，加上拥有良好的发展平台，更值得去奋斗。
在毕业生们看来，玉柴虽然没在“北上广”，但是科研水平的吸引力堪比“北上广”。加上玉柴已在南宁建设完成工程研究院试验基地，并通过产业布局，落子天津、厦门、重庆、珠海等国内大中城市，原本因地处偏远而造成的人才引进劣势已不复存在。
而即便是在玉林，很多毕业生也找到了属于自己的工作和发展平台。来自哈尔滨工程大学的硕士毕业生余远菊来到玉柴已有一年多，她说，虽然城市不大，但是城市不大也有不大的好，关键是来到玉柴能得到更好的锻炼，掌握更多的知识。来自天津大学的硕士毕业生吕锋本科毕业后加入玉柴，硕士毕业后仍选择回到玉柴。他说，我喜欢玉柴的文化氛围。玉柴独特的企业文化已经成为毕业生们选择加盟玉柴另外一大因素。
加大人才引进力度
正是因为玉柴的独特优势，使玉柴本次校园招聘活动一开始就受到了极大的关注。来自大连海事大学、辽宁大学等东北三省的大专院校的毕业生们慕名而来，参与了此次招聘宣讲会。
与此同时，校方也给予了极大的支持。哈尔滨工程大学党委副书记、副校长魏潾，动力与能源学院院长马修真、党委书记王玉坤等校方领导也出席了此次招聘宣讲会。
据了解，近年来，玉柴加大了海内外高级人才的引进力度，除了国内的校园招聘，玉柴还启动海外招聘计划，通过多种渠道吸引海外优秀的留学生以及在外国有经验的管理技术专家加盟玉柴。目前，每年平均都有10多名的海外高级人才加盟玉柴各大子公司，参与到玉柴事业中来。
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