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虞文品从“创新工资集体协商制度、夯实和谐劳资关系基础”，“积极践行‘三公’育人理念、造就新兴产业工人”等方面进行了汇报。虞文品说，在集团党委领导和监督下，公司创新工资协商制度，推出“海选员工代表、安排劳资洽谈、邀请第三方监督”的工资集体协商模式，深受员工好评，受到中央电视台高度关注，也受到全国工商联、国家人社部领导的肯定和鼓励，为全国民企做出了表率。
兴乐党委以党建带动工建、团建，推出的“三工”（洗脚工、修脚工、穿鞋工）育人理念对打造新型产业工人、营造和谐企业发挥了重要作用。兴乐集团委托多家高校培养或订单培养，开设“兴乐班”，确保了各类人才供应。兴乐让广大员工积极参与企业管理，让员工薪酬上有满足感，工作上有成就感，职业上有归属感，生活上有幸福感，人格上有尊严感。
作为乐清市青年企业家协会会长，虞文品还汇报了如何把协会打造成‘红色摇篮’，为非公有制企业出资人开展培训的事迹。
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