中秋文化内涵感情投资

作为求职者，选择公司或离职最重要的因素是什么？据某招聘网站长期调查显示，福利待遇对所有求职者也许不都是排名第一的心理要素，但是，在公司规模、职业发展等众多因素中，福利待遇绝对是一个重要的参考因素。

中秋、春节等节日是一个企业融洽团队氛围，体现企业文化的大好机会，如果在力所能及的范围之内，给予员工一定的福利或者举办一些轻松活泼的活动，既鼓舞了士气，又增强了企业的凝聚力，而拥有了以人为本企业文化的企业，才能够健康成长壮大。

一个拥有丰富文化底蕴的企业，无疑也就具备了强大的凝聚力，企业文化对内是一种文化宣扬，是一种精神层面的创造；对外，是一种企业形象的建立，是一种竞争能力的无形加强。更多的企业清楚地认识到这一点，并努力加强这方面的建设。现在，中秋节已成为企业的一个感情投资的切入点了，“中秋文化”体现的不仅是一种关怀。

礼轻情意重

管理者们都知道企业文化的建设很重要，却往往忽视了礼品、福利品在企业文化建设中的作用。一个常年没有福利品的企业，员工工资级别差距很大，而且都有一定神秘感，在员工的眼里就只有硬性数目的工资，个人价值，个人在企业里的地位和领导的赏识程度都直接跟工资数目打上一一对应关系，一旦工资降了，员工的全部工作激情、凝聚力、团队合作、个人情绪全部都降到冰点，工资升了，员工眼中就盯着一个更高的目标，所有的一切都用钱来衡量，员工的关系更多的是竞争，冰冷的竞争，更严重的是，领导与下属之间的阶级矛盾“苦大仇深”。

而一旦有些福利品，那结果就完全不一样了，中国有句老话叫做“礼轻情义重”，因为礼品的价值往往是不透明的，这就让员工很难准确地用金钱计算自身的价值。于是，简单的用工与被用工之间往往多了一层情，很多企业口号里总有“用情留人”却往往只浮于口号，忽略了员工节日福利的重要性。

每个员工都不可避免地有三个圈，同事一个圈，朋友一个圈，亲戚家人一个圈，平日里生活上，跟亲戚朋友谈起来，“我们公司又发福利品了”，哇，你们公司真好，真有钱，效益不错，领导有魄力，你们公司在行业里是第一位吧？羡慕之情洋溢于表，而你的同事则在一面极力抑制着兴奋，努力谦虚、保持低调再低调的表情下高兴地接受着亲朋好友对他公司和他本人的恭维，在保障了企业宣传的同时，也增加了他的自豪感和对企业的归属感。虽然，可能这些福利品加起来也就30元不到，2-3个小时的工资。

发与不发都是学问

节日福利品往往还是一剂破除人际界限的良方，很多企业都提领导与下属打成一片，同甘共苦，试问，如何打成一片？工资差别，地位差别，办公室差别，连吃饭也有个差别，关系差别就更不用说了。但如果发放福利品，领导和下属的福利品就完全一样了。这一天，大家在节日的祥和欢乐气氛中享受平等的待遇，在说说笑笑中拉近了领导和普通职员的距离。

从道理上说，企业没有义务为职工发放过节费，福利即代表了效益，效益不好，当然可以不发福利，身为企业的一分子，职工们有责任与企业同舟共济，即便没有福利也总比下岗好。但若企业效益不好，却硬要发放远远低于员工心里期待的福利，不但没有让职工心存感激，反而会让职工感到了心里的寒意。

发与不发，都是学问，不发，自然引来职工们的怨忿，但也可以得到理解；发了，不单单要和企业的现状接轨，还要和职工们的情绪接轨，因为这对企业来说同样重要。

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企业：中秋福利发的是关心与情谊

据了解，福利有法定福利与补充福利之分。前者指的是国家规定或合同约定的诸如假期、节假日的加班费，以及通过谈判确定的特定日期补贴。节假日的物质性补贴只是企业与员工之间关系的象征性举动，是一种补充福利，并不是必须的。

记者采访了一些企业，一些负责人表示中秋福利表达的是老板对员工的一种关心。

浙江巨鼎包装有限公司总经理余林建告诉记者，一般给员工发福利是根据企业的实际情况决定的，企业发展得好就多发点。“每一年中秋我们都有给员工发月饼，月饼的质量也是一年比一年好。以前，还有发苹果和梨，但是不少员工反映不喜欢水果，放在那里烂掉觉得很可惜。所以，今年把水果改成了现金。考虑到公司的实际情况，费用控制在100元以内。”

余林建说，“中秋福利并不是必须的，发的还是一种情谊。”