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日前，全国先进基层党组织——河南羚锐制药股份有限公司党委集中开展的创先争优活动“阶段性落幕”。2010年5月以来，全公司7个基层党支部和200余名党员以当年的规划为中心，以“组织强化、队伍优化、职工满意、企业发展”为总体目标，深入开展创先争优活动，取得了明显成效，形成了创先争优制度化、常态化、长效化，为加快企业科学发展提供了不竭动力。
一是加强组织领导，构建创先争优保障机制。公司领导小组成员多次深入生产、科研和销售一线及各基层单位调研，完善基层党组织机构，理顺公司党委与各党支部的管理关系，成立了公司直属机关党支部；优化调整了公司机关支部，支部由原来的5个调整到7个，配齐配强了支委班子；各控股企业和相关公司根据工作需要，明确了党建工作部门和岗位设置。公司党委成员每年深入各单位进行工作指导点评，保证创先争优活动持续开展。
二是加强教育培训，构建创先争优学习机制。公司党委将创先争优活动和学习型党组织建设结合起来，相继出台“三会一课”制度、党员学习教育培训制度；出台政研论文奖励政策，鼓励大家勤于思考，促进工作；建立飞信平台，开展经常性主题教育。坚持党员干部集中教育与经常教育相结合，党员个人自学与集中学习相结合，构建领导领学、专家讲学、党员自学、支部督学的党员理论学习体系。
三是加强典型培树，构建创先争优争创机制。坚持引导党支部和党员争有目标、创建有标准，把典型示范引领作为开展创先争优活动的有效方法和途径。出台了争创“五好”党组织活动和争创“党员示范岗”活动方案，结合党员民主评议，“七一”和年终总结考核、表彰，抓好“优秀共产党员”、“优秀经理人”、“优秀员工”和“创业功臣”、“创新之星”等先进典型的培养、选树工作，推出一批立得起、打得响的先进典型，发挥示范带动和教育作用，激发党员敬业奉献、争创一流的工作热情，使创先争优成为全体党员的价值追求和价值取向。
四是加强以考促优，构建创先争优考评机制。公司党委将创先争优活动目标任务同企业经营目标任务同考核，并且结合企业实际，建立了“硬化任务、量化指标、细化考核、优化结果”的党的基层建设考核评价项目和基层党支部建设考核项目，做出了可操作性极强的详细规定，对考评不到位的单位，下发有针对性的整改通知，以评促争，以考促优，坚持党建工作科学化、制度化和规范化。
五是加强民生工程，构建创先争优服务机制。民生、民情、民意，始终是羚锐制药党建工作的立足点和着力点。公司党委坚持开展“送清凉”、“送温暖”、“送关怀”活动；公司还通过设立“员工互助金”和组建河南省羚锐和老区扶贫帮困基金会，持续开展慈善活动，帮助特困职工渡难关；同时坚持“金秋助学”和义务劳动，组织青年员工通过志愿服务和开展“关爱空巢老人和弱势群体”活动，致力于建设幸福和谐羚锐，积极融入地方经济社会发展，打造和谐社区，促进区域经济发展。
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