浙江大学管理学院副院长卫龙宝先生作为与会嘉宾作了关于“为什么我们如此需要职业经理人的出现”的主题演讲，他以一个学者的敏锐洞察力向大家分析了浙江在新市场经济的转型下，急需专业的经理人的出现来推进企业的升级发展。

  由浙江大学管理学院和《蓝狮子经理人》杂志共同主办的“首届浙江杰出经理人Top 20”于日前在浙江省人民大会堂国际会议厅隆重举行。浙江大学管理学院副院长兼EMBA教育中心主任卫龙宝先生出席了此次颁奖活动。一同到场的嘉宾还有浙江省工商联原副主席兼浙商研究会名誉会长郑明治先生，浙江省浙商研究会执行会长胡宏伟先生，中国光大银行杭州分行行长郑学筠先生以及台湾“杰出经理人”代表爱沛国际贸易（上海）有限公司中国区经理林士民先生。在金秋十月的杭州，浙江的职业经理人在这样一种潮流的影响下也迎来了他们自己的收获季。

  企业长足发展需

  依赖经理人制度的发展和完善

  浙江大学管理学院副院长卫龙宝先生作为与会嘉宾作了关于“为什么我们如此需要职业经理人的出现”的主题演讲，他以一个学者的敏锐洞察力向大家分析了浙江在新市场经济的转型下，急需专业的经理人的出现来推进企业的升级发展。同时，卫院长对于职业经理人这样一个向前发展的趋势充满了愿景，他认为这是潮流，也是中国企业走向成熟的必经阶段。

  浙商研究会名誉会长、正厅级巡视员郑明治就呼吁浙江的企业应该为培养经理人打造更好的环境，企业家应该有更包容的气度和格局，同时也希望吸引更多的杰出经理人来浙江发展。他表示，浙江企业引领着中国企业发展的潮流。当前，市场经济日益成熟，企业的发展进入了新的关键阶段。许多企业面临着领导者交接和转型升级的新挑战。如何把企业的杰出基因承接过来，同时把企业的发展推向全新的阶段，需要一大批杰出经理人的出色表现。作为引领经济发展和企业成长的一支重要力量，他们承担着重大的历史任务。

  该如何定位杰出经理人？浙商研究会执行会长胡宏伟则发表了自己的一番看法，他认为，杰出的经理人应该从五个“力”来表现。除了绩效力和领导力，创新力、整合力和执行力也在不同的领域发挥着重要的作用。

  在接下来备受关注的嘉宾对话论坛上，嘉宾们更是围绕“浙江是否会迎来经理人时代”、“企业家与经理人之间如何建立信任关系”、“职业经理人的职业性如何建立”、“浙江有没有可能诞生职业经理人时代的‘浙江模式’”这些议题展开了深度的探索讨论。

  嘉宾们认为，在改革开放初期，敢闯敢拼的浙江创业者们无疑凭着无谓的勇气、开拓的精神、商业的智慧铸就了一个个商业传奇。然而随着中国市场经济的成熟，民营企业本身的发展，创业者冲锋在前、临机决策的模式似乎迫切需要转型。与前期的老板模式相比，经理人模式使得企业依靠创业者个人的智慧获得发展转变为依靠企业制度机制获得生机——这毫无疑问是企业发展的必然趋势和必经阶段。正如《蓝狮子经理人》的主编王志仁先生所说，下一个30年年必然是属于经理人的时代。

  浙江大学管理学院校友

  入围Top20经理人

  此次入围Top 20 的职业经理人的榜单里面有一半是浙江大学管理学院的校友。其中9位是浙江大学EMBA的校友，他们分别是：杭州欣盛房产总经理李晓桃，联想集团浙江大区总经理张继兵，杭州民生药业有限公司总经理张译中，“市民卡之父”——网新创建科技有限公司总经理张旭光，宁波永新光学股份有限公司总经理毛磊，华润万家超市（浙江）有限公司总经理郑尉霞，浙江吉利控股集团汽车销售有限公司总经理黄海涛，杭州杭氧股份有限公司的销售总经理吴巧仙，苏州金螳螂建筑装饰有限公司副总经理白继忠。还有一位是来自MBA的校友：东冠控股有限公司人力资源总监曹昶。

  同时，本次获选的浙江经理人将进入下一轮环节全国100位优秀经理人的角逐。