落地，拓宽“展得开”的文化内涵

  今年8月31日，兖矿集团兴隆庄矿实现连续安全生产11周年，安全产煤7448.52万吨，创出了全国同类型矿井安全生产最好水平。这是他们在融合兖矿集团“三为六预”安全文化的基础上，精心打造安全长效机制所取得的实实在在的成绩，也是“天地人和”责任文化在实际工作中落地生根、见到实效的缩影。

  文化建设重在融入企业之体，在生产经营管理实践中的扎根。2010年至今，是兖矿企业文化的创新完善期，在对基层文化自下而上进行提炼和整合基础上，确立了责任文化的定位，形成了以企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神、视觉识别系统“五统一”为基本路径的集团文化四位一体“3+6”模式。

  致力推进责任文化与生产经营同频共振，兖州煤业公司率先抓了试点工作，形成了涵盖井下采掘机运通到非煤、医疗卫生、通讯等16个系列的《煤矿员工日常和岗位行为规范》，制定了30多万字、覆盖煤矿各系列、各工种的工作标准手册和127项管理制度，将责任文化理念固化为工作程序、操作标准，用制度规范职工的行为。同时，兖矿集团自上而下系统开展安全“预控之道”、管理“方圆之道”、廉洁“公正之道”、美德“仁和之道”的探索实践，以点带面，抓拓展、抓延伸、抓落地，形成和推出了一批企业文化的成果和经验，为公司从优秀向卓越的迈进提供了重要的动能。

  文化不仅是一种精神力量，更是一种物质能量，它能激活生产力、增强凝聚力、催发创新力、提升竞争力。兖矿集团党委宣传统战部部长、新闻中心主任刘敏介绍说：“兖矿集团责任文化是一个整合文化，它的发展经历了从‘你中有我’到‘我中有你’的过程，并且还在持续不断的发展、完善、丰富当中。”

  去年，兖矿集团结合“跨国界、跨资源”发展实际，又重抓管理体制和运行机制的规范完善，深入推进各产业板块实体文化建设，进行品牌文化整合，做到相结合、相融汇、相促进、相激荡，以文化建设助推企业高效跨越发展，打开了“行得通”的文化路径。

  入心，让文化滋养每一名员工

  去年2月28日，兖矿集团煤化供销公司销售一部业务员贾艳梅为了合同当日如期履行，在天降大雪的恶劣天气中坚守岗位，顾不上家中幼子的期盼，直至把283张承兑汇票一一核对好交付客户，到家时已是夜里11点多钟。这次贸易为公司净赚54万元，客户也因感动于一名普通员工的敬业精神，而与煤化供销公司成为很好的贸易合作伙伴。许多兖矿人在考验面前的这种本色表现，正是兖矿集团责任文化“立责于心、公允至信”核心价值观的直接体现。

  兖矿集团总经理、党委副书记李位民认为，责任，是兖矿人多年来持之以恒的不懈追求。打开兖矿集团跨越发展的历史画卷，兖矿集团始终坚持人本和谐理念，真诚关爱职工生产生活，倾力打造和谐氛围、和谐矿区，让广大职工深刻体会到“在发展的兖矿集团工作是幸福的，为兖矿集团的发展奉献是快乐的，生活在兖矿集团大家庭是温馨的”。

  在兖矿集团责任文化建设过程中，以建立“看得见、听得到”的文化环境氛围为切入点，兖矿集团对涉及企业标志、办公厂房着色、办公用品、事务用品等逐步进行统一和规范，从而将抽象概念转换为具有强烈的传播力和感染力的具体符号，进行全方位视觉传播。同时，充分借助各类媒体和传播手段，广泛开展各类宣贯和学习活动，通过编印《手册》、组织宣讲、分享故事，使广大员工随时、随处被浓浓的企业文化熏陶和感染着，从而不断增强员工的认知度和认同感。

  为牢固树立员工的知责之心，兖矿集团针对领导干部、企业文化骨干、普通员工的不同特点，分层次开办各类企业文化培训班。举办企业文化内训师训练营，培育高素质企业文化骨干队伍等。目前，已培训取得国家职业资格的企业文化师90余名。以“感动兖矿”和“道德模范”等为主题的载体活动更是常年不断。去年9月27日，兖矿集团第二届道德模范颁奖典礼隆重举行。一个个平民英雄、一幕幕感人事迹被广泛传诵，兖矿大“爱”的强音在矿区处处激起共鸣。看得见的凡人善举，学得会的道德标杆，实际上正是兖矿特色价值观具体化、人格化和生活化的映现。借用该届创新创效道德模范、东滩矿职工李洪先常说的一句话就是：干好工作是本分，也是责任。

  见行，掀起跨越发展文化热潮

  7对矿井列入《煤炭工业发展“十二五”规划》新开工项目，3个煤化工项目列入国家《煤炭深加工示范项目规划》，未来公司煤制油项目通过国家级评审……在全球经济形势呈现持续低迷的当下，兖矿集团却从容应对，大展拳脚。企业高效跨越发展，为“文化强企”战略作了最好注脚。

  借助企业文化的渗透性，兖矿集团多年来加强企业文化对广大客户、贸易合作伙伴、地方政府等利益相关方的影响，注重能源发展的科学与创新利用，坚持走洁净、高效、绿色、环保的可持续发展之路，用履职之行诠释着“遵天时、得地利、谋人和”，获得了企业内外部对兖矿集团文化的深层次认同，进而带动提升了兖矿集团的核心竞争力。近年来，兖矿集团先后荣获全国优秀企业、全国重合同守信用企业、中国节能减排十大功勋企业、中华环境友好煤炭企业等称号。控股子公司——兖州煤业股份公司，上市10余年来连年名列我国上市公司50强，荣获全国质量管理奖、中国质量鼎和亚太国际质量管理奖等百余项国家级荣誉，展示了负责任、敢担当国有大型能源企业的良好社会形象。

  面对力争到“十二五”末，进入全国百强企业、全国煤炭行业前五强和省管企业销售收入前五名，打造中国煤炭行业国际化发展规模最大企业的宏伟目标，兖矿集团董事长、党委书记王信指出：“‘十二五’期间，兖矿集团将以天地人和责任文化为统领，坚定不移地保安全、保发展、保民生，实现发展区域不断拓展、经营领域不断延伸、发展速度不断加快、体制机制改革不断深化、管理内涵不断提升，在推动高效跨越发展中实现新突破、再上新台阶，助力经济文化强省建设。” 

  以文化人，人可化物。伴随着企业的不断发展壮大，责任文化已融入到企业的机体和10万员工的血脉。济三矿职工孙涛告诉记者，在他眼里，推进有兖矿特色的责任文化落地生根、开花结果，就是让“天地人和”的核心价值观转化为职工的行为规范，“创新领先、合力致远”的企业精神转化为职工的自觉行动，“主业突出、核心竞争力强国际化公司”的发展愿景转化为职工的共同愿景。

  文化治企，绩效创业。兖矿的责任文化，正汇聚奔涌成一股股激流，源源不断地注入这片创业热土，驱动它舒展科学发展、跨越发展的擎天双臂，创造出一轮又一轮的发展奇迹！这奇迹，在责任文化的浸润滋养中，蓬勃发展，生生不息……