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在座谈会上，一张张热情洋溢的面孔，一个个引人入胜的故事，使我们更加深度地了解到300多位少数民族员工在康奈工作生活的幸福状态。
他们是企业的
优秀技术管理骨干
生产分公司开发部经理老蓝，来自畲族，他说自己能够从一名普通的少数民族员工到成为中层干部，其间不仅仅是因为自身的努力，更重要的是离不开康奈对自己的培养与信任。近年来，他领导的这个团队，承接的外贸开发任务，款色多、难度高、任务重，为了保证圆满完成任务，经常要废寝忘食，加班加点，日以继夜地奋斗在工作岗位上。在老蓝的带领下，全部门的同志心往一处想，劲往一处使，保质保量完成上级下达的各项生产任务。由于工作出色，去年老蓝被评为全公司“十大党员先锋岗”。
制底车间老李是位进厂达17年的畲族员工，技术精湛，工作认真，车间多次提拔他当管理干部，他都婉言谢绝，他说“三百六十行，行行出状元，我知道自己在生产一线更能发挥我的聪明才智。”多年来，他对自己所在的岗位工艺流程多次进行改革，不但提高了生产效率，而且还明显改变了岗位环保条件，受到部门领导的好评，今年他还被评为公司“十大优秀星级员工”。
他们是活跃在康奈大舞台的
文艺骨干
苗族姑娘小玉，能歌善舞，每年都会参加公司的文艺汇演，是职工艺术团的文艺骨干。她说：“不会唱歌跳舞的苗族人，就不是地道的苗家人。在异乡能够展示本民族歌舞，对我来说，是一种幸运，更是一种久违的幸福。”
土家族汉子小王，能说会道，表演能力强，先后参加了全市新温州人演讲大赛、职工艺术团文艺大汇演比赛，获得了不俗的成绩。现在他已成为康奈职工生日月活动的主持人。
近年来，康奈集团少数民族联谊会还多次选送节目参加省、市、区有关部门组织的文艺汇演。
他们的困难
总能够得到有效解决
来自畲族的雷大海，在企业工作了十几年，随着康奈的发展，他也在温州安家落户扎下了根，但是当他的孩子长大时，却面临着上学难的问题。一方面子女在家乡读书自己不放心，而且见面次数少使两代人之间感情淡薄，另一方面在温州读书却找不到理想的学校。当康奈党委、工会得知此事后，就开始收集这些需要帮助的人的信息，并通过与上级党委和小学联系，解决了员工的心中大事。大海表示今后，他一定教育孩子好好学习，同时自己要更加努力地工作，回报康奈的关心。
去年冬天进厂的回族员工小李，是一位性格内向的农村小伙子，来到生产车间后，经常因为技术生疏，耽误工期，多次被班长批评，他感到难受，于是找到“公司情感交流站”，申诉自己的心中的烦恼，在公司领导的关怀与帮助下，班长与小李进行了思想交流，班长还耐心地给小李传授技术，使小李的技术有了明显提高，现在小李不仅工作得到肯定，而且心情郁结也得到解脱。
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