产业要发展，人才很重要。人才是天府新区规划建设发展中至关重要的一环，政府及相关部门为给天府新区提供充足的人才智力支撑，采取了多种措施，培育人才与引进人才双管齐下，齐头并进。

  新区亟需人才

  天府新区将是一个以现代制造业为主，高端服务业聚集，宜业宜商宜居的国际化现代新城。其目标直指西部高端中心、高新技术产业基地中心之一，在这个过程中将重点发展总部经济和循环经济，以及新能源新材料信息技术高端的新型战略产业。

  《2012年成都市重点产业和新兴产业人才开发目录》显示，成都人才需求量前10位的专业是：建筑工程、计算机软件、物流、教育、机械自动化、电子技术、金融、电力技术、化工、生物医药。人才非常紧缺的前5个岗位是：市场营销、财会、金融、建筑工程、机械制造；紧缺的前5个岗位是：计算机网络、通信技术、电子技术、文秘、质量管理；比较紧缺的前5个岗位是：建筑装饰、化工、房地产管理、人力资源管理、生物制药。据成都人社局6月发布的《成都市专业技术人才知识更新工程实施方案》，成都将重点培训文教卫生、电子信息、生物医药、新材料、能源环保、金融财会、商贸物流、软件及服务外包、农业科技、社会工作等10个重点领域的专业级人才。

  如此，可以看出目前天府新区需求电子信息、金融财会、新材料、能源环保、机械制造、建筑工程、文教卫生、生物医药、商贸物流、社会工作等领域的专业人才。

  育才与引才双管齐下

  2012年6月，成都人社局发布了《成都市专业技术人才知识更新工程实施方案》，成都将通过“分类开展继续教育活动、开展专项继续教育活动、采取灵活多样的培训”三大方式进行专业人才知识更新培训。其中，专项继续教育活动就包括了天府新区人才培养。为支持天府新区建设，成都将以重大科研和重大工程项目、重点科研基地、国际学术交流与合作项目等为依托，开展形式多样的人才培养培训项目。培养培训一批能够参与国际竞争的高科技创新型团队，培养造就一支掌握核心技术、拥有自主知识产权的创新创业专业技术人才队伍。全市每年培训人才1000名以上。

  成都出台了《成都市引进高层次创新创业人才实施办法》，设立基数达1.2亿元的专项引才资金；高新区打造“人才特区”，对落户高新区领军人才，配套资助100万元。

  为打造西部经济核心增长极，服务于“五大兴市战略”和天府新区建设，7月14、15日，成都市人力资源和社会保障局、中国成都人才市场在成都世纪城新会展中心举办了“2012年成都夏季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会”。作为今夏成都市规模最大的人才招聘会，两天入场单位548家次，提供就业岗位17977个次，入场求职人员3.4万人次。天府新区内包括马士基、丹马士、艾默生、新筑路桥等重点企业参会，覆盖了新能源、新材料、现代物流、工程机械等行业。本次特大招聘会作为推进“天府新区四大人才行动计划”的重要抓手，全力为天府新区产业倍增提供人才支撑。全面优化“成都人才网上展位预订系统”平台，创新现场招聘模式。

  11月20日，双流在北京启动历年来规模最大的一次党政机关人才引进，职位涉及该县县委办、县政府办、县委组织部、西航港经济开发区等13个重点部门，在专业学科上涉及汉语言学、行政管理、人力资源管理、金融学、经济学等相关专业。计划引进26名国内顶尖专业人才。通过这次进京定向揽才，以期更多优秀人才投身天府新区建设主战场。

  天府新区四大人才行动计划

  按照人才强市战略要求和产业发展、人才优先原则，进一步完善育才、引才、用才、留才机制，打造人才聚集高地，为推进天府新区建设、再造一个产业成都提供强有力的人才智力支撑，特制定“天府新区四大人才行动计划”。

  人才培养行动计划

  1．专家推荐选拨。培养本土高层次人才，推荐选拔享受国务院特殊津贴、省各类专家荣誉、市政府特殊津贴人员重点向参与天府新区建设的高层次创新创业人才倾斜。（牵头单位：专业技术人员管理处）

  2．新型人才评价。试点推行“以用定评”的新型人才评价方式，探索建立不拘一格发现和培养人才的机制，为天府新区建设做出突出贡献的人才提供评价“绿色通道”。（牵头单位：专业技术人员管理处）

  3．专业技术人才培训。筹建天府新区专业技术人员继续教育基地，实施专业技术人才知识更新工程，全面提升天府新区专业技术人才队伍的素质和能力。（牵头单位：专业技术人员管理处）

  4．高技能人才培训。建立高技能人才培训基地、技能大师工作室，开展高技能人才素质提升培训和职业技能竞赛等服务，构建天府新区技能人才培养体系。（牵头单位：职业能力建设处）

  5．人才海外培训。争取国家外专局支持，每年选派20人次以上专业技术人才和管理人才到国（境）外培训，学习国外先进技术和管理经验，提升服务天府新区建设的能力。（牵头单位：市外国专家局）

  人才引进行动计划

  1．政策引才。落实企业引进急需紧缺高层次人才享受政府安家补贴和财政奖励的政策，进一步提高引进工作质量，跟进宣传和服务，为天府新区引进高层次人才助力。（牵头单位：专业技术人员管理处）

  2．专场引才。围绕天府新区产业发展，召开系列专场招聘会，在季度特大招聘会上开辟天府新区招聘专区，有针对性的搭建引才平台。（牵头单位：中国成都人才市场）

  3．赴外引才。分产业、分专业、分园区组织天府新区企业赴外地招聘急需紧缺高层次人才，以满足天府新区重点企业、重大项目等的人才急需急用。（牵头单位：专业技术人员管理处、中国成都人才市场）

  4．海外引才。通过开展各种引才活动、实施重点人员追踪等方式，每年为天府新区引进海外人才50名以上。（牵头单位：市外国专家局）

  5．校企合作。通过组织考察、走访座谈等形式，每年开展“国内名校天府新区人才行”1—2次，形成人才订单式培养、定向配置的长效机制。（牵头单位：中国成都人才市场）

  智力支持行动计划

  1．创新专家服务平台。探索推广“专家+项目+基地（站）”的专家服务模式，组织引导一批专家为天府新区重点企业、重大项目及产业功能区开展技术指导、人才培训、项目合作等智力服务。（牵头单位：专业技术人员管理处）

  2．建立新型人才工作站。在天府新区建立新型人才工作站、重点企业院士（专家）创新工作站。以项目为纽带，建立创业平台，突破传统管理方式，直接服务产业发展，拓展人才开发的空间和领域。（牵头单位：专业技术人员管理处）

  3．大力引进海外智力。在高新技术产业、现代制造业、现代服务业和现代农业，分别建立引智示范基地（示范单位），依托区内重点产业，实施引智项目资助30项以上，实施留学回国人员科技活动项目择优资助和回国创业项目资助20项以上。（牵头单位：市外国专家局）

  人才服务行动计划

  1．筹建人力资源服务产业园区。积极争取人社部、省人社厅支持，在天府新区筹建国家级人力资源服务产业园区，以人力资源服务机构的聚集带动各类人才的聚集，为天府新区建设提供人力资源保障。（牵头单位：人力资源市场管理处、中国成都人才市场）

  2．设立中国成都人才市场天府新区分场。完善天府新区公共人才服务体系，强化人才保障、流动人员管理、流动党员管理、社会人才人事档案管理、高校毕业生报到接收和就业创业服务等公共服务。（牵头单位：中国成都人才市场）

  3．建立重点企业联系制度和人才需求发布制度。各人力资源市场要主动建立和保持与天府新区重点企业的联系，及时征求企业人才需求信息并及时发布。年度人才资源状况报告、产业人才开发目录要重点收集和反映天府新区的人才需求情况，引导人才向天府新区聚集。