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虞文品的发言题目是:《创新工资集体协商制度，夯实和谐劳资关系根基》。他说，2011年,兴乐集团开展工资集体协商活动，采取劳资双方“面对面”直接约谈方式，一改由工会全权代理、员工“被代表”的老套路，真正让员工“当家”。通过工资集体协商，员工平均工资增幅达到26.13％。同时，兴乐借助工资集体协商，进一步创新企业管理模式，从所有权者治理向员工自治过渡，推进企业民主化进程。虞文品表示，此次工资集体协商只是起点，兴乐集团将依照约定，继续完善工资集体协商制度，为全国民企做表率。
张亨利对兴乐开展工资集体协商的做法给予了充分肯定。他说，兴乐集团将职工工资与企业经济效益相结合，让职工代表直接参与工资协商，这一做法很好、很规范，值得推广。张亨利表示,以后有机会将去兴乐集团召开现场交流会，希望各企业及社区到兴乐“取经”，学习“兴乐经验”。他要求，各镇（街道）、有关部门及企业要积极行动，突出重点，全面开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动，推进全市工资集体协商。此外，相关部门和企业要进一步增强责任感、使命感，合理调节收入分配，大力推行民主管理，努力构建和谐劳动关系，促进企业效益和职工工资共同发展。
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