党的十八大报告以坚持和发展中国特色社会主义为主线，以深入贯彻落实科学发展观为主题，全景式勾画了确保到2020年全面建成小康社会的宏伟目标。读来精神振奋，备受鼓舞。作为省外企业的党务政工干部，我认为，深入贯彻落实十八大精神，关键的是要顺应职工群众的期待和要求，全面做好“维权”工作，团结带领广大职工，坚定不移地沿着中国特色社会主义道路前进。

  一、全面把握省外企业职工的期待和需求，高度重视做好“维权”工作

  山东能源集团权属省外企业，是在“走出去”战略指引下逐步发展起来的一批新建单位。目前，这些单位已遍布新疆、内蒙古、青海、云南、贵州、陕西、山西、河北、宁夏等10多个省、市、自治区，为山东能源集团跨入世界500强行列立下了汗马功劳，也为山东能源集团争先进位，打造卓越世界能源巨头奠定了基础，创造了条件。

  山东能源人到省外创业，企业党政工组织鼓励他们是一个方面，但更重要的是了解他们的利益诉求，以十八大精神为指导，积极做好“维权”工作，以激励他们扎根省外，奋发有为，为山东能源集团又好又快发展做出新的更大贡献。

  那么，省外企业职工有哪些利益诉求呢？我认为，概括起来讲主要有十个方面的需求：一是希望收入不断提高。为家庭提供更多经济支持，不断改善和提高家庭成员的生活质量。二是希望政治上得到进步。省外企业白手起家，现建编制，员工政治发展空间较大。因此，尽管他们知道到省外工作要吃苦受罪，但想到老区人才济济，竞争激烈，进步机会较少，所以，勇敢地到省外创业追求政治进步。三是希望实现个人价值。在老区，老同志多，年轻人显山露水展现个人价值的机会相对较少。四是希望工作、生活条件能与企业发展同步得到改善。五是希望单位统筹安排，允许他们按时休班与家人团聚。六是希望丰富精神文化生活。七是希望安全健康。八是希望在当地安家落户。山东能源到省外发展不是权宜之计，而是百年基业。在环境条件较好地区工作的部分中青年职工已有意在当地置业安家，享受天伦之乐。九是希望找到合适的伴侣，希望组织上解决好男女职工比例失调问题。十是希望回家探亲安全方便。

  职工群众的上述期待都是人的基本需求，最具体、最直接、最现实。省外企业只有把这些问题解决好了，队伍才能稳定，创业才有动力，又好又快发展也才有希望。

  二、按照“五位一体”总布局，统筹做好省外企业职工“维权”工作

  党的十八大报告指出：“必须更加自觉地把全面、协调可持续作为深入贯彻落实科学发展观的基本要求，全面落实经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设五位一体总布局……不断开拓生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。”“五位一体”均涉及职工切身利益，所以，做好省外企业职工“维权”工作，必须遵循五位一体的总布局要求。

  一是要坚持以经济建设为中心，不断解放和发展生产力。中央提出确保到2020年国内生产总值和人均收入翻一番，即“倍增计划”。企业如期实现这一“倍增”目标，一靠谋划，二靠实干。特别是对“倍增计划”，要细化分解，落实到各个年份，在确保完成上缴利润指标，留足外延和内涵扩大再生产资金的基础上，保证职工收入年年都有较大幅度增长。与此同时，要按照山东能源集团“大能源”战略思想，突破“一煤独大”瓶颈，积极进军金、银、铜、铁、锡、铝、磷，以及各个新的经济增长领域，通过扩大资源占有量，为落实“倍增计划”，让职工共享改革发展成果奠定基础，创造条件。

  二是要推进社会主义民主政治建设，把人民当家作主落到实处。党的十八大报告指出：“必须以保证人民当家作主为根本，以增强党和国家活力、调动人民积极性为目标，扩大社会主义民主，加快建设社会主义法治国家，发展社会主义政治文明。”

  省外企业要想把工作搞上去，就必须相信群众、依靠群众、放手发动群众，坚持问计于民、问政于民、问需于民，善于从职工群众的伟大实践中汲取智慧和力量。同时，要坚持矿务、党务公开，注重健全民主制度、丰富民主形式，保证职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，努力形成各尽其能、各得其所而又和谐相处的政治局面。尤其是事关企业改革发展的重大项目、重要人事任免，以及大宗物资采购等事宜，要让职工参与讨论，谨防决策失误或腐败问题发生。健全党内民主制度体系，确保党员的知情权、参与权、选举权、监督权，防止暗箱操作，谨防个人独断专行和“一言堂”现象发生，也是必须坚持的重要原则。特别是在干部选拔任用上，要坚持德才兼备，以德为先，注重实绩，群众公认，按照民主、公开、竞争、择优方针，不断提高选人用人的公信度，保证不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

  三是加强文化建设，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求。加强文化建设，建设社会主义精神文明，实行依法治企和以德治企相结合，不断提高全体职工的思想道德素质和科学文化水平，为改革开放和现代化建设提供强大思想保证、精神动力和智力支持，是企业科学发展的必然要求。为此，要大力加强社会主义核心价值体系建设，倡导社会主义荣辱观，在培育“四有”新人上下功夫。要充分发挥职工群众的聪明才智和创作才能，鼓励他们积极参加喜闻乐见的文化娱乐活动和利用业余时间从事精神文化产品创作。

  四是要大力加强社会建设，解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题。着力在教育、分配、医疗、居住、交通、养老等问题上，不断满足职工群众的新期待、新要求。

  具体说来就是：第一，要重视职工再教育。企业领导者要以将心比心、推己及人的情怀，对员工的发展进步统筹规划，多方支持。第二，要保证职工收入年年都有较大幅度提高。要深化收入分配制度改革，提高劳动报酬在初次分配中的比重，兼顾效率与公平；要探索劳动、资本、技术、管理等要素按贡献参与分配的初次分配机制，让每个职工都获得应有报酬。第三，要做好基本医疗保障工作。紧密结合当地实际，按照救治及时，安全有效的原则，确保职工受伤或生病后能够得到及时有效的抢救治疗。第四，搞好社会保障。在充分发挥工会困难职工救助基金作用的同时，积极发展企业慈善事业，广开融资渠道，确保困难职工得到及时帮助。第五，谋划好职工小区建设。第六，要做好职工定期休假和交通安全工作。

  五是要推进生态文明建设，建设美丽企业。省外企业异地开发建设，要坚决遵守法律法规，坚决执行环保政策，从设计、开发到建设、生产全过程，都把环境保护放在突出位置，努力创造天蓝、地绿、水清的优美环境。