创特色品牌

  矿工会坚持平等协商签订集体合同制度，每年对集体合同条款进行修改完善，集体合同履约率达98%以上。创新实施了以人为本、安全为天、预防为主“三为”核心理念为指导，预教、预测、预想、预报、预警、预控“六预”为运作流程的“3+6”安全预控管理模式，初步探求了一条事故预防预控的有效途径，促进了矿井持续安全发展。截止到10月22日，矿井实现安全产煤5000余万吨，连续安全生产2390天。

  积极参与矿井职业病防治的监督管理。矿工会制定了矿井9章60条的职业安全健康管理办法；在集体合同中增加30岁以下地面职工3年查体一次，实现井下井上职工查体全覆盖；建立档案跟踪管理，每年分批组织科区长、生产骨干、劳模外出疗养，维护了广大职工的健康权益。

  深入贯彻落实《企业民主管理规定》。矿工会大力开展争创厂务公开民主管理示范单位和星级职代会竞赛活动，严格落实职代会规范化建设新模式；建立职工提案征集和交办制度，在公司率先开发投用电子提案管理系统，两年来共承办职工代表提案436件。把矿务公开作为深化民主管理、构建和谐矿区的“人心、人本工程”和“阳光工程”来抓，开通网上“民情直通车”、员工论坛等新载体，及时公开领导干部带班下井、疗休养派出等信息，形成集“会、栏、箱、网、群”等为一体的公开网络，畅通了职工利益表达诉求和发表意见的渠道，维护了职工的知情权、参与权和监督权。矿工会先后荣获山东省劳动关系和谐企业、济宁市五一劳动奖状、厂务公开民主管理三星级单位、依靠群众办企业先进单位等称号。

  以建立完善工会安全生产监督责任体系为有效抓手，矿工会健全矿、区队、班组“三级”组织网络，完善源头参与、群众安全监督检查、劳动保护监督检查、群众安全宣教、亲情联手帮教“五项”机制，深化“安康杯”、“双先双优”、井口群监员接待站达标和平安和谐家庭“四项”竞赛活动，形成了“354”群众安全工作联动格局。连续多年被评为全省煤矿群众安全工作先进单位、山东省煤炭系统矿（处）际群监竞赛优胜单位等荣誉称号。

  当好“娘”家人

  矿工会以持续深化开展“学先进典型、练内功绝活、树名优品牌”活动为载体，广泛发动职工群众投身创建“工人先锋号”、“创新示范岗”、“优质服务岗”等主题竞赛活动，引导和鼓励职工立足岗位建功立业。近年来，共征集各类技术创新和小改小革项目1085项，表彰奖励优秀成果673项；表彰小改小革能手116名，命名创新示范岗37个，工人先锋号30个，《煤矿井下矸煤运输简易皮带机的研制和应用》获全国煤矿职工技术创新成果一等奖。

  矿工会围绕矿井“科学发展、平安富美”目标，深入开展“巾帼建功”竞赛，组织女工参加劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，取得10余项技术创新成果的环保节能科女工委，被评为全国女职工建功立业标兵岗、山东省女职工建功立业标兵岗。煤质科女职工杨滨敬业爱岗，与丈夫苏振涛双双获集团公司第五届职工技术比武第一名，成为名副其实的“状元鸳鸯”。

  建和谐“家庭”

  矿工会充分发挥协管保安全作用，健全完善了由13名协管委员、91名协管员形成的协管安全网络，连续6年开展十佳安全和谐家庭、安全矿嫂、安全父母、安全小卫士评选表彰，筑牢了矿井安全生产第二道防线。

  广泛开展爱心助学、扶贫送温暖活动。矿工会将各类救助基金整合为扶贫送温暖基金，制定了《扶贫送温暖基金管理使用办法》和《职工大病互助金管理使用办法》，建成了困难职工利益保障体系。积极开展“金秋助学”等活动，累计资助220名困难职工子女顺利完成学业；定期走访慰问单亲职工子女、患大病、残疾儿童家庭，先后使410户困难家庭渡过难关，180名患大病职工及时得到治疗。

  坚持走特色基层工会之路。矿工会在提升内涵、创建特色上下功夫，创新开展了三星级、四星级、五星级职工小家竞赛活动，制定七大类、六大项18条考核标准，实行“361”规范化考评机制。实行星级职工小家考评与分会、车间工会主席日常工作绩效相结合的挂钩考核兑现机制，制定了六大类16项基层工会主席挂钩考核标准，不断提高了建家的层次和水平，推进和谐矿井建设作出新贡献。