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团队中的其他人员有晨晨、林默、罗安。董滨不满意：晨晨这个女孩儿技术很一般;林默天天就知道嘻嘻哈哈开玩笑；罗安技术不如自己，却常常和自己唱反调。
董滨压抑住内心的不满，度过了难熬的一个月，终于把项目给做完了。他心想，这一次项目的圆满成功，证明了自己的能力，领导会给自己晋升。
没想到的是，领导给全组人员发了奖金，董滨除了比其他人多了一些外，等了一个月也没有得到提拔。左思右想不得其解，董滨还是敲开了领导的门。领导面对董滨“坦诚”的疑问，笑而不答，让他自己想一想。
第二天早上，董滨又出现在领导面前。
领导很严肃地对他说：“在技术上，我不否认你是一个优秀的技术人员。但是在这个团队中，你从来没有看到别人的价值。晨晨技术很一般，但是每天给你们做了大量的信息整理工作。订外卖等杂务全是她义无反顾为你们做的;你和罗安不和，好几次争吵，都是林默的功劳，他不但完成了自己的工作，还成为你和罗安之间的调和剂，保证了团队的和谐;再说罗安，技术良好，你因为内心对他的排斥而单打独干，在一定程度上对项目的进行是个阻碍。这一次你靠自己的努力没有耽误工期，但是如果下次接的是个大项目，你能保证不出纰漏吗?年轻人，通过这次的项目看得出来，你暂时不具备驾驭团队的能力，所以你还需要在技术岗位上再磨炼。”
在一个优秀的团队中，十减一不等于九，而是远小于九，可能是零甚至是负数。如果把公司比作一架复杂的机器
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