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近几年，广西的高级会计人才培养工作可谓亮点纷呈。
开展“十百千”拔尖会计人才培养工程、建设广西会计人才小高地、推荐优秀学员进入自治区党委组织部后备人才库，这些切实惠及高级会计人才的做法收效显著。
“十百千”成为特色名片
在全国会计领军（后备）人才培养工程启动后，广西财政厅就敏锐地认识到，开展高层次会计人才培养是会计人员管理工作的拓展，是会计人员继续教育的深化，更是适应激烈竞争、加快广西经济社会发展的重要举措，“广西作为经济欠发达地区，更应该在人才培养上加大力度，主动谋划，蓄积人才，于是我们迅速组建了‘十百千’拔尖会计人才培养项目小组，开展了全区高级会计人才的选拔。”广西财政厅总会计师范世祥说。
实践证明，广西“十百千”拔尖会计人才培养工作开展5年来，不仅获得财政部、自治区政府部门和厅领导的肯定和支持，还得到用人单位的充分认可，会计人员的欢迎和积极参与，而且在支持人才成长、带动队伍建设、发挥会计人才在经济社会中的作用等方面取得了积极的成效。从某种程度上说，它已经成为广西会计管理工作的一张靓丽名片。
培养方向不断调整
为了提高人才培养的针对性，积极发挥人才培养的使用效益，广西财政厅在5年时间里不断调整培养方向。今年开展的企业三期班，就有针对性地在广西14个千亿元产业和10个新兴战略产业的有色金属、交通、食品、电力、海洋生物等企业开展选拔、培养。
此外，广西针对关系民生的重点行业开展会计人才培训。如抓住在高校实行总会计师制度的契机，与自治区党委组织部、自治区高校工委联合开展高校财务班选拔培养；抓住医改深化的契机，与自治区卫生厅联合开展医改班的选拔培养，并在会计人才小高地建设中加强与人力资源和社会保障部门的联系。
“这些工作都有利于提高课程设计的针对性，强化培训管理，更重要的是宣传了财政部门的会计人才工作，扩大了影响，有助于人才的推荐使用，提高培养质量。”范世祥说。
为“人尽其才”出新招
在人才推荐使用上，广西财政厅也颇费心思，不仅对学员在单位的职务晋升、岗位竞聘等方面予以大力推荐和支持，还在交通、通信、医疗、高校、电台等系统的很多单位面向社会公开竞聘或者本单位提拔任用中，将“十百千”学员列为优先考虑对象。近年来，“十百千”学员在晋升上的优势逐步显现。
“同时，我们加强向组织部门的汇报工作，成功推荐14名‘十百千’企业班优秀学员进入自治区党委组织部后备人才库。”范世祥说。
接下来，广西将以会计人才小高地为平台，为高级会计人才的培养和使用创造更好的环境，还将继续积极促成理论界和实务界互相支持、共同发展的新局面。
据了解，此前广西财政厅每年投入100万元专项用于“十百千”拔尖会计人才培养，从2012年起每年安排100万元用于会计人才小高地建设。
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