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民主参与过程实、效果好。该矿抓实以职代会为主要形式的民主参与制度，不断延伸民主参与的领域。每年年初组织召开矿职工暨工会会员代表大会，讨论审议矿《行政工作报告》、《工会工作报告》、《工资分配方案》等重大报告。结合集团公司绩效工资制改革等政策要求，对《集体合同》、《工资集体协议》进行协商修改，一些惠及职工群众的条款纳入集体合同。面向全体职工代表，组织征集各类提案。严格履行职代会闭会期间代表团组长联席会议制度，对职工群众关心关注的《棚户区改造项目（泰和佳园）房屋销售方案》深入讨论，征集职工意见建议。突出加强基层职代会规范化建设，制定《职代会程序规范》，开展基层职代会专项检查。并组织职工代表巡视督查活动，对《集体合同》履行情况、提案落实情况、安全集中整治活动情况、新版《劳动防护用品配备标准》执行情况和“十件实事”落实情况进行巡视督察，为深化矿井民主管理工作发挥了积极作用。
民主管理标准高、基础牢。以深化“会员评家”工作为民主管理工作的主抓手。在去年年初矿职代会上，组织职工代表民主评议矿领导班子及班子成员，矿领导班子好和较好票率达到99.68%，矿领导干部个人优秀和称职票率达到99.35%以上。组织会员代表民主评议职工之家和矿工会主席、副主席，矿职工之家建设满意票率达100%；矿工会主席、副主席满意票率达99.68%以上。坚持哪里有经济组织工会组织就建在哪里的原则。针对17家基层单位因人事变动、机构调整，造成工会主席缺职情况，矿工会严格履行《工会法》、《企业工会工作条例》和《基层工会组织选举制度》，采取矿工会派员督导、监督检查等形式，严格程序规范，选举产生了17名党政信得过、职工群众拥戴、工作认真负责的基层车间工会主席。全矿各基层单位工会主席均进入同级党支部班子，保证了工会组织在企业重大事项上能够参得进、过程实、效果好。
民主监督措施细、渠道广。进一步完善矿、区队、班组三级公开制度，抓好重大事项的源头、过程和结果公开。对职工群众关心关注的棚户区改造工程（泰和家园）申购报名条件标准、疗休养指标分配、区队管理基金使用情况、工资奖金分配、金秋助学、大病救助金发放等重大事项进行全面公开，代表职工全过程参与，接受职工监督。今年以来，共组织开展矿务公开内审检查，先后下发整改单16条，有效推动了矿务公开工作高标准规范运行，被表彰为山东省依靠职工办企业先进单位。
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