1月15日，马云向阿里巴巴员工发出信件，宣布于2013年5月10日起不再担任阿里巴巴集团CEO一职，将全力以赴做好阿里巴巴集团董事局主席全职工作。

  马云在信中说，“从心底里，我佩服今天的年轻人。互联网是年轻人的天下，能给他们提供更多、更大的舞台是我们的责任，更是我们的荣幸，也是我们这些人可以给公司未来创造最大的贡献所在。今年，阿里绝大多数生于上世纪60年代的领导者将会退出管理执行角色，我们将把领导责任交给70、80年代的同事们。因为，我们相信他们比我们更懂得未来，更有能力创造明天。”

  他表示，在接下来的几年内，将主要负责阿里巴巴董事局的战略决策，协助CEO做好组织文化和人才的培养，“并将会和大家一起加强和完善阿里的公益事业”。

  “给年轻人更大的舞台”

  马云说，“做自己开心，做自己能做的，配合好比我强的人的工作是今天的我最应该做的正确事”。

  马云强调说，基于阿里巴巴集团已经成型的接班人体系，他对未来的管理团队充满信心，“尽管当阿里巴巴CEO绝非易事，我是看到阿里年轻人的梦想比我更美，更灿烂，他们更有能力去创造自己的明天”。

  马云说，“阿里立志发展102年，我们还有88年要走。没有健康，良好的年轻人接班制度，我们很难想象我们会走到那一天。今天只是我们未来N次领导者轮岗换班中的第一次。今天的阿里巴巴已经有这样的能力、实力和责任做好接班人制度的建设。而且我们必须有这样的能力”。

  作为阿里巴巴集团组织管理文化的显著特征之一，阿里接班人制度的核心为：每一级主管都必须有意识地将培养自己的接班人作为日常工作的组成部分，将自己的管理心得、思路以及对未来管理形式的探索，通过言传身教，以及“传帮带”形式传输和分享给年轻管理者，帮助他们更好地面成长为下一代的阿里集团管理者。

  为了将此制度落实到位，阿里还成立了组织部，着眼于干部制度的建立、干部的成长和企业文化发展和传承。阿里巴巴组织部每年都会对集团和各个子公司进行一次大规模人才盘点，为公司的未来发展进行人才储备。

  而就下任阿里巴巴集团CEO人选问题，马云表示，“阿里有幸有数位这样的人才，每一位都具有罕见的领导魅力和风格。他们将会给未来的阿里带进不同的元素和气质。但要说服他们作出如此巨大的牺牲和投入，确非易事，这也是我考虑了一年多的事。所以我提前数月宣布离任CEO，鼓励年轻同事站出来担当，大家不用担心，我们有信心在5月10日宣布新任CEO”。

  资深互联网分析人士洪波认为，马云此辞明显是在为阿里储备的人才腾出上升空间。这些年，阿里有意培养了一批干将，但他们的职业生涯都到了“天花板”，如果马云不委以重任，他们有可能会流失。

  架构调整做足铺垫

  年轻化战略从阿里此前的结构调整中已经可以窥视一二。

  此前的1月10日，阿里巴巴集团刚刚宣布了自1999年成立以来最大规模的组织架构变革，成立了25个事业部，并将原有业务决策和执行体系进行了调整，新体系由战略决策委员会（由董事局负责）和战略管理执行委员会（由CEO负责）构成。马云当时表示，这也是为了“给更多的阿里年轻领导者创新发展的机会”。

  从淘宝一拆三开始，阿里一直在努力寻找顺应时代、构建互联网生态圈的架构模式。2011年06月17日，淘宝一拆三。2012年的7月23日，阿里将原有的淘宝、一淘、天猫、聚划算、阿里巴巴B2B以及阿里云6大子公司，调整为淘宝、一淘、天猫、聚划算、阿里国际业务、阿里小企业业务和阿里云为7大事业群，即阿里七剑，推进OneCompany的目标。

  One Company战略不到3个月，马云即发现Company这个字是错的。阿里集团架构再次调整，成立25个事业部，集团战略管理执行委员会成员分管相应的事业部。通过此次变革，阿里集团淡化了子公司概念；业务更加细分；分散放权，提拔新人。

  这也是马云卸任CEO最重要的一次铺垫。“当业务越来越细的时候，每个人犯错误造成的后果也会越来越小。” 洪波说。

  谁将是下一任阿里CEO？

  马云辞任阿里CEO，接班人是谁最受外界关注的问题。

  有分析认为，新任CEO或许从25个事业部的分管高管中诞生。易凯资本CEO王冉点评说，马云此举是让媒体猜四个月，让部下比四个月。

  但是洪波认为，陆兆禧、张勇等高管在阿里新架构中每个人都负责管理多个事业部，这不应该是一项短期任命，如果到5月份时再从这些人里提拔出一个CEO，会显得调整太频繁，太乱。所以，他们不大可能是新CEO人选。

  阿里内部猜测最多的亦是彭蕾。“Lucy(彭蕾) 一直影响力比较大，且具有亲和力。近一两年公司的年终奖发放、人事变动等，都是Lucy在发邮件。”内部人士称。 据悉，作为阿里巴巴集团创始人之一，彭蕾历年来领导过多个部门，包括市场部和服务部，在提升客户满意度及维持企业文化方面拥有丰富的经验，她是阿里资深高管中唯一的“十八罗汉”（18名创始人之一），还是“70后”，正符合马云要重点培养的年龄段接班人。知名IT观察人士冯大辉也认为彭蕾有能力、有资格担当CEO。

  分析也看好阿里首席数据官（CDO）陆兆禧。从2000年至今历任阿里巴巴华南大区最高负责人、阿里巴巴集团副总裁兼任支付宝总裁、淘宝网总经理、首席数据官。今年架构调整后，分管数据平台、信息平台、云OS三大事业部。 “新任CEO，应该在几大业务都历练过，才可能驾驭局面。”业内人士猜测。

  此外，张勇、曾鸣也不容忽视。2007年，盛大网络前CFO张勇加盟淘宝网，出任淘宝网副总裁兼CFO。2011年6月任淘宝商城CEO。今年架构调整后，分管天猫事业部、物流事业部(天网)、良无限事业部、航旅事业部，显示出马云对张勇的重视。曾鸣，现任阿里巴巴集团总参谋长，负责阿里巴巴整个集团的战略规划。

  对于接班人，马云心中或已经有谱，但会用5个月的时间来考察。“未来阿里CEO不排除采取华为轮值CEO制度。华为精神领袖是任正非，对于谁担任CEO，投资者、外界并不太关心。”洪波说。