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常言道：事都是人做的。可是人与人总是那么不同，对于家居行业来说，就有那么一群职业经理人，跳一次槽就升一次官，涨一轮身价，他们所服务的企业成与败，似乎都与自己无关。
就拿东方家园建材超市来说吧，几年前李凤江风风火火地带着瑞寰基金的一大把银子入主，以“李凤江博士”的名头闻名于家居江湖。他不仅创立过欧倍德中国公司，而且在物美做过总裁，算是既懂国际惯例又通国内规则的人物。几年后，瑞寰基金并没有真正到位，增资协议也成了一纸空文，他的团队更是土崩瓦解。当2013年到来之时，东方家园在京五家店面全部歇业，陷入了无休止的供货商讨货款、消费者讨退款的风波之中，而此时李凤江博士在哪儿？据说其早在大半年前已经与东方家园彻底划清界限，如今正在一家互联网公司继续拿着高薪做着温文而雅的“博士”，东方家园的生死存亡对他来说只是过眼烟云，有何关系？
跳槽总是有这样那样的理由。或者老板不待见了，或者自主创业了，或者成了业绩欠佳的替罪羊。企业不仅有老板的印迹，而且带着职业经理人的遗痕，想抹都得假以时日。以2012年底离职的林周勇为例吧，他的名字与科宝博洛尼有着13年之缘，正是他层出不穷的创意，使得这个企业总是与时尚、炫彩相生相依，然而博洛尼越来越高的知名度和它越来越脱离大众的品牌形象，也正是他不断创意的结果。当博洛尼要从理念的疯狂包装回归到产品的精耕细作时，林周勇的鬼点子也就和这个企业的战略不能走在同一条直线上，他的离去，或许在某种程度上是给博洛尼的一次松绑！无论是内部精神还是外部印象，都带着林周勇超炫色彩的博洛尼，要想重塑一个实在的形象，显然并不容易，但这与林周勇本人再无关系。
还有一个不能不提的家居职业经理人，名叫马明辉。从2005年任执行总裁到2012年8月离职，皇朝家私可以称为“马氏皇朝”。一系列的辉煌事件都围绕着马明辉放着光彩：与奥运会合作、自己成为奥运火炬手、签约刘嘉玲代言、推动板式家具成皇朝主流……然而，当皇朝家私终于成功地从“家具品牌”转型为“社会品牌”之时，这个一度是中国家具行业标杆的企业已经陷入困境：存货堆积如山、利润下降九成、全国上演关店潮、企业命悬一线……于是，马明辉挂靴而去，留下皇朝家私的烂摊子，又与他何关？
对于职业经理人来说，企业永远只是一个暂栖之所，天下没有不散的筵席，迟早是要离开的。不用职业经理人，企业只能局限于家族小圈子里，难以发展壮大；用职业经理人，一旦失策，企业可能面临灭顶之灾。老板必须懂得用人的艺术，职业经理人大不了改换门庭，远走高飞，企业的成败与他们何关？
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