当前，煤矿企业正处于深化改革、加快发展的关键时期，树立“以人为本”的理念，加强形势任务教育，转变员工思想观念，调动员工工作积极性，是做好煤矿安全思想教育工作的方针和灵魂。

  一、坚持思想教育，把握培养良好安全行为的内涵

  人的思想支配行动，只有树立良好的安全意识，才能有良好的安全行为。正如恩格斯所说：“人的行为的一切活动，都一定通过他的头脑，一定要转变为他的愿望和动机，才能使他行动起来”。当人们受到良好的安全思想教育后，会在心理上产生强烈的安全意识，形成一种内在驱动力，即安全动机。有了这种动机，安全生产就成为具体的实践活动，即安全行为。因而，促使职工养成良好安全行为，必须坚持不懈地进行思想教育。人与人在思想水准、技术素质等方面存在差异，人的行为具有不稳定性，随着外界环境、身体状况等因素的变化而产生新的不利于安全生产的思想问题，这些问题也必须依靠思想教育来解决。

  实际工作中，员工安全行为较差，“四违”现象屡禁不止，甚至同类事故重复发生，主要原因是员工安全意识差、违章操作造成的。在多年实践和血的教训中，我们总结形成了许多重要的安全法规和安全制度。为了保证这些法规和制度落实到每个员工的行动中，必须通过加强思想教育，强化员工思想认识，让员工从思想深处洞察安全行为与各种事故的因果关系，使员工牢固树立抓安全“如履薄冰、如临深渊”的危机感和“居安思危、警钟长鸣”的压力感，自觉在实践中严格按章作业，严格按客观规律办事，实现安全生产。

  二、摸清规律，有的放矢，深化培养良好安全行为的层次

  要抓好思想教育，培养员工良好的安全行为，必须从实际出发，运用系统的方法论，充分调研，摸清规律，找出问题的症结，有的放矢。事实证明，煤矿事故发生大体呈现以下两种规律：

  一是事故的发生与时间有着必然的联系。一、二月份正值春节前后，职工家事较多，忙于过节、走亲访友等；五、六月份，是农村夏秋两个集中收播时间，家居农村的工人既要忙工，又要忙农，休息不好，上班精力不充沛，易造成操作失误。在每月之中，事故多发生在上旬和下旬，且又下旬高于上旬；每天之中，事故多发生在夜班，这些时间段，客观条件对员工的思想影响比其他时间要多，员工情绪波动较大。掌握了这一规律，就可以对员工思想动态预测分析，把思想教育工作做到前面。如定期家访，搞好职工自主保安教育，及时作好保勤教育，安排好节日期间的物质文化生活，农忙季节对家住农村的家庭情况进行分析排队，合理安排出勤，对确有困难的员工给予必要的帮助，使他们集中精力安全生产。

  二是事故的发生与人的心理状态受主观因素的影响有直接关系。工作中，员工往往出现注意力不集中、不顾后果、图一时痛快违章蛮干现象，即分心状态，这主要是受不安心下井、侥幸心理、图省事、怕麻烦等主观因素，及家庭、社会、领导、生产和身体等客观因素影响所致，易引发事故。从我矿发生事故的人员分析，青年多于中老年，家居农村的多于宿舍区的，事故原因大多是图省事、怕麻烦，野蛮操作造成的。这其实就是心理不健全，对工友、对自己、对亲属不负责任的表现。因此，我们要根据员工不同情况和不断变化的思想，及时把握心理特性，摸清思想脉搏，做到早先预防，清淤除障。特别要加强对较差员工的管理，班中结好帮教对子，班后注意交心谈心，实现以情感人、以理服人、情理交融，不断提高其安全生产意识，养成良好的安全行为习惯。

  三、广开言路，强化措施，创新培养良好安全行为的方式方法

  思想教育不能一味灌输，要在教育方式方法上多下功夫，推陈出新，想实招、办实事，摒弃过去你说我听的“填鸭式”教育，增强思想教育的亲和力、说服力，倡导安全生产文化，使思想教育工作既严肃认真，又生动活泼，达到“和风细雨，细水长流”的境界。当前，应着重从以下三个方面做文章。

  1、发动亲属帮教。在安全生产的不同周期，定期组织家属给员工写安全信、为员工绣“安全匾”、“安全鞋垫”，少先队员演唱“安全儿歌”，以“父母恩、妻子情、儿女愿”来激发员工搞好安全的情感，达到“春风化雨，润物无声”的功效。

  2、实行目标激励。把安全目标按周期、产量、年度分解为长、中、近期目标，以小目标保证大目标，形成“金字塔”式的目标体系。通过制定安全目标，为职工指明奋斗方向，增强紧迫感、压力感、责任感。可以设立“夺标争先竞赛台”，每名员工制定安全自我激励目标，公布上墙，自我更新观念，找出差距。

  3、强化约束机制。健全完善各类制度，使员工的安全行为有章可依。比如“三化三落实制度 ”不仅促进安监员作用的发挥，更为违章落实了跟踪帮教人员，深化“一助一，一对一”的活动效果。推行事故分析会制度，找出其中原因，让员工既明事理，又长见识，达到惩前毖后、治病救人的目的。

  （作者单位：山东白庄煤矿保卫科）