万达义工 慈善凝聚“向心力”
[发布时间：2013-01-23 09:37:51 点击率：]

  ■ 林雪

  “万达义工”是大连万达集团2006年成立的企业义工组织，也是国内首个由民营企业发起成立的义工组织。随着万达集团的成长，“万达义工”跃居全国成员最多、分布区域最广、组织最完善、影响力最大的企业义工组织。目前，“万达义工”拥有超过500个义工站，5万多名成员，分布在全国70多个城市。“万达义工”成立以来，已累计组织义工活动上千次，参加人次逾15万。其中2011年共组织义工活动726项，参加人数48053人次。

  随手公益写进《规定》

  在现代企业运行中，管理者的行为对员工起到至关重要的影响。万达集团董事长王健林每年都参加义工活动。在万达集团年中、全年工作报告中，都有专门章节对义工活动进行总结。老板一马当先，带头做公益，员工自然争先恐后地紧随其后。

  万达集团企业文化部是万达义工的组织管理机构，对全集团的义工活动进行统筹、协调和安排，每年对万达义工活动情况进行统计并公布。各地公司总经理是义工活动的第一责任人。同时制定了《扶贫、义工活动管理规定》，要求集团及所属公司必须成立万达义工站，每位员工每年至少参加一次义工活动。

  为便于义工活动的管理，万达集团专门研发了义工管理信息系统，可以统计每个人、每个公司义工活动的情况。对于未及时完成义工活动的公司，信息系统会自动进行提醒，确保义工活动目标的实现。同时，精神激励作为一种无形的动力，被充分运用到管理机制中，万达集团定期在集团内刊、网站、公益微博刊登义工活动优秀案例，激发员工的积极性，更加注重个人内在品质的提升，力图让员工在义工活动中获得更多的满足感。万达集团把这项内容作为调动员工积极性和创造性的方法。

  坚持不懈的善举感化员工

  南宁万达2008年5月注册成立了南宁第一家民营企业义工站，义工站涵盖了万达广场内各商家及员工，每个月至少进行一次义工活动，帮助社会上的孤、老、残、贫、灾等生活上最困难的群体。由于长期坚持，南宁万达广场义工站被广西媒体评为有影响力的义工组织，同时获得南宁市慈善总会颁发的示范义工站称号。

  在南京万达义工站，有一项运作已超过6年的“春蕾”义工行动。在这项活动中，万达义工和特困女童认亲结对，10名志愿者和一名女童结对，以“10+1”的形式，对特困女童进行扶助。10人帮扶小组的成员们不仅为结对女童提供资助，还通过走访、书信、电话、夏令营活动等多种形式帮助孩子们。长期的义工活动，在潜移默化中使员工心灵得到净化。

  慈善凝成“向心力”

  “万达义工”是万达集团在中国慈善领域的创新之举，其发展也影响和推动了各地义工事业的发展。按照万达集团规定，新公司一成立，就必须马上联系当地慈善总会，成立其下属的义工站。在许多地区，万达义工站都是首创的慈善组织形式，如在西安、南昌、南宁等城市，万达都是当地第一个建立义工站的企业，由此也启发和带动更多企业积极参与义工活动，“万达义工”的影响力随着万达集团的发展迅速向全国辐射。

  只有当员工将企业文化真正融入个人价值观里，才能把企业目标当成自己的目标，用员工认可的文化对员工进行引导管理，才能事半功倍。万达义工活动促成在企业内形成浓郁的慈善氛围，使慈善理念深入万达员工心中，涌现出一批热心慈善的员工，同时也提升了员工对企业的认同感，增强了企业的凝聚力。企业文化不是制度，不是强迫行为，而是一种向心力，是一种能量，让员工自愿、自发地去完成。

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  万达义工冒雨入村

  情暖孤残基地儿童

  每年的这个季节，万达集团大连义工站的叔叔阿姨们，都会牵挂着生活在瓦房店市得利寺镇龙潭村孤残儿童寄养基地的孩子们。日前，冒着寒风与阵雨，万达集团的150名义工再次启程，带上米面油等捐赠物品，第四次走进龙潭村，为孩子们带去冬日里最温暖的问候。

  当天上午，车子刚刚驶入龙潭村，基地门前的孩子和家长们便亲切地和义工们打招呼，“叔叔阿姨好！”有的孩子还能流利地喊出叔叔阿姨的名字。“快看，9岁的尤铁又长高了！”一位义工说。尤铁看上去精神状态不错，身边跟着一个小男孩，这是今年刚刚被送来基地的小福集。记者跟随义工们将食品送到寄养家庭中，走进一处干净整洁的农家院里，这里就是尤铁和福集的家。

  年初，3岁的福集被送到寄养基地。虽然双目失明，但身体其他机能都正常，格外聪明伶俐。很快，福集融入寄养家庭，深受“爸爸”“妈妈”还有哥哥的喜爱。“这孩子可讨人喜欢。虽然看不见，但是他对家里情况可熟悉了。”朝夕相处，赵大姐将俩孩子视为自家人一般对待。每次听他说，“妈妈给我看看、我帮你看看”这样话，赵大姐都会感到格外心酸！