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一年来，该公司工会在抓好工会民主管理、劳动竞赛、创先争优、职工文娱活动和“双维护”工作的同时，慰问困难职工、困难退休职工、工伤职工等128户，走访老同志、老领导53人。截至12月底，共为109户困难职工发放“三不让”补助金5.9万余元，向上级工会申请困难补助9万元；为161名患病职工补助医疗费16.8万余元，慰问39名生病住院职工1.7万余元；在上级工会为困难职工子女争取助学金3.02万元；还在四川省总工会为1107名职工办理了互助医疗保险。全年帮助75名患病职工申请保险赔付8.23万余元，有效缓解了患病职工家庭经济困难。
该公司通过认真落实帮扶资金、切实加强帮扶资金使用管理，积极做好调查研究工作，及时准确掌握本单位困难职工状况，研究分析致困原因和解困途径，结合实际确定本单位困难职工范围和帮扶标准，努力帮助困难职工渡过难关和坚持夏送清凉、冬送温暖、常送关怀、秋送助学、生日送慰问、定期做体检、组织去疗养等正能量，让广大职工充分体会了企业发展的成果和工会组织的温暖。
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