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孙先生是一位职业经理人,2012年初,在猎头的牵线下,跳槽到一家民营粮油公司。孙先生年薪40万,其他那些福利有车补什么的。每个月(工资)应该是三万三,但它每个月只发我一万六,其他的不发,说年底算清。
入职后,孙先生被派往印尼做市场工作。几个月后,公司以对孙先生的“工作不是很满意”为由,提出跟孙先生解除劳动合同。
孙先生:我的要求是,把工资缺我的给我补完,按法律规定,该赔多少赔多少,他们答应了。
公司和孙先生为此经历了几轮谈判,本以为好说好散。没想到两个月后,公司却通知他,谈判这段时间他属于“旷工”,合同由“解除”变成“辞退”。这下补偿金和薪水都没有了,孙先生在劳动仲裁失败后,准备起诉。作为职场老兵,他说这次是栽在合同手里。
孙先生:很多具体条款没有写,就写年薪40万,后面全是空格。工资的支付方式、薪酬福利、带薪假、休息假期都没具体规定。
某上市公司的人力资源经理杨先生说,没有企业会承认自己“恶意欠薪”,但勒紧裤腰带裁员,薪资纠纷注定少不了。
杨先生:前几年公司还是盈利的,最近可能尤其是2012年下半年不是特别好。业务萎缩了,人员肯定要减少,控制工资的整体支出。
财经评论人水皮说,裁员欠薪的情况,跟经济运行状态有关。从2012年的状况看,近年来泡沫最大的行业和领域是重灾区。
劳动法专业律师马国华介绍,2012年的劳动争议案例与前一年基本持平,但涉外企业案件明显增多,而“举证不力”仍然是最大问题。她再次提醒:劳动者要重视“固定证据”。
马国华:涉外企业比较多。哪怕是最简单的合同,有个文字依据、电子邮件、或者录音,一定要留下来。哪怕小纸片,都要留下证据来。
如何避免走上漫漫讨薪路。前文提到的孙先生以自己的教训总结了一些经验:
孙先生:第一,双方接触时一定要了解对方企业的背景,和自己是否匹配,文化是否融合?民营企业有很多不规范,这个过程中就会有文化差异;第二是合同内容仔细推敲,双方权利义务规定详细;发生纠纷,证据保全。我也觉得国家要在企业管理,从法律上制定更规范、细致的条文。
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