近年来，江西中烟工业有限责任公司南昌卷烟厂一直致力于践行“员工关怀计划”，倡导“送关怀不如送健康”、“送健康不如送幸福”的员工关怀理念，在开展节气膳食改善，鼓励太极拳学练，支持各类兴趣协会活动后，南烟员工的生活方式日益健康，生活品位和生命质量不断提升。多年来坚持做实的“员工关怀计划”得到了员工的一致好评。

  2013年年初，该厂启动“温暖大走访”活动，走基层、查民情、聚人心，再一次将践行“员工关怀计划”推向高潮。“南烟的发展必须始终相信员工、依靠员工，必须教育员工、引导员工，但首先要心中有员工，主动了解员工想什么、要什么。”厂长张胜健在提出“温暖大走访”行动之际，透彻地阐述了背后的深意。

  在短短20余天中，各部门班子成员按照部署，在春供生产繁忙之际，高效率地完成了大规模的“温暖大走访”活动。其间，走访慰问了400多名退养员工、50多名生病或困难员工、80多名退休老同志，亲自将年货送到职工手中，并向员工宣传企业关怀员工的一系列政策和举措，在嘘寒问暖中了解职工的近况，倾听职工的心声。一张张笑脸、一次次握手，充满人情味的走访，让心与心的距离更近，带着新春祝福的问候，编织起一张温暖每位南烟人的情感大网。

  在受访职工家中，部门领导、同事亲切地与退休、退养职工一起拉起家常，共话南烟发展。老同志们感慨地回顾自己与企业共奋斗、同发展的难忘岁月，幸福品味起当前“金圣”品牌发展的大好形势，津津乐道着健康多彩的退休生活，脸上无不洋溢着幸福而满足的笑容。“真心希望南烟越来越好！”这是走访干部听到老同志们说过最多的一句话。一些年过古稀、行动不便的老职工紧紧地拉着走访干部的手，激动地用略带颤抖的声音感谢道：“你们还帮我把年货搬到家里来，真是太感谢啦！”

  “送人玫瑰，手有余香。”从参与走访人员的体会中，也能感受到此次走访对他们的心灵震撼。“虽然每天走访都是深夜回家，但却没有一丝累的感觉，大家对南烟发展的欣喜，对企业壮大的期盼，对组织关怀的感恩，给我们感触最深……这就是‘235’教育实践活动的鲜活案例”。一走访干部说出了大家的一致心声。

  “这绝不是一次简单的便民活动，而是南烟必须长期坚持的常态化工作，体现了我们‘以人为本’的治企理念。”厂长张胜健谆谆告诫走访的同志，“心中有员工，才能相信员工、依靠员工。我们工作点滴改进都能让职工看到、感受到企业的温暖。将心比心，用心换心。这就是文化！”

  感谢代表了所有受访职工最心底的心声，“温暖”成为南昌烟厂在这个寒冬料峭的冬日最真实的写照。可以说，“温暖大走访”活动走进了职工的心中，传递了企业的真情，增强了干部员工的集体凝聚力和归属感，得到每一位走访者和受访者一致的称赞。

  正如厂长张胜健所说，要变员工“必访必谈”为“常访常谈”，及时掌握基层思想动态和员工心理诉求，在做实已有的员工关怀举措的同时，大胆创新，关注在平时，关爱在细处，关心在实处，引导基层员工增强对自身岗位的惜护之情和为企分劳分忧的责任意识，树立起与企业同舟共济、共同成长的使命感。

  2013年，南昌卷烟厂将继续拓宽视野，丰富手段，进一步做实员工关怀计划。真正做到“关注在平时、关爱在细处、关心在实处”，架起职工与企业之间的“连心桥”，让南烟干部职工与企业的心贴得更近，步调更趋一致，迸发出一线基层更强劲的内生动力和活力，将争创行业一流卷烟工厂的步伐走得更稳、更远。