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3月2日，岱庄矿工会举办第一期创新学习培训班。以此为标志，该矿工会构建“创新大本营”活动正式启动。
为配合全矿“创新年“活动的开展，该矿工会充分利用自身优势，在基层车间工会中间开展构建“创新大本营”活动。发挥工会组织在“创新年”活动中的主力军作用，激发和调动职工群众的创新热情，立足本职岗位、奉献聪明才智，力求创新不断、精彩无限。
构建“创新大本营”，是借助矿内部网站为载体，以“六模块“方式，构建“创新大本营”展示平台。在“创新大本营”栏目下，分别建立市场化经营模式创新、学习模式创新、管理创新、技术创新、群众安全活动创新、班组文化创新共六个模块。各车间工会按照要求，将本单位在“创新年”活动中涌现出的好经验好做法、先进典型事迹等上传到网站，相互交流切磋，达到资源共享。
开展构建“创新大本营”活动，旨在凝聚全体干部职工的集体智慧，创新思维、创新方式方法，形成“创新年”活动的亮点集萃，成为“创新年”活动的加油站，成为“创新年”活动的助推器，成为“创新年”活动的智囊库，为推进“创新年”活动开展提供不竭动力。
将“创新大本营”建成展示“创新年”工作成果的窗口，建成职工施展才华的舞台。凝心聚力、激发创新活力，依靠职工智慧和力量，在“创新年”活动中，创出一流工作业绩。
矿工会年底根据活动开展情况，对活动中涌现出的先进个人及车间工会集体进行评比奖励。
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