女性要成功上位，

  勇敢地与男性分享职业精彩

  现代职业女性压力尤为负重，绝大多数时候，女性的职场成功则意味着更多牺牲生活、做出更为放弃自我价值的艰难选择。

  电影《穿Prada的女魔头》中有令人难忘的情节，人前极为绚烂成功的女主编也得遭受婚姻失败的痛苦。当然不乏一些商界女超人，她们具备与生俱来的平衡能力，掌控生活的同时谱写事业神话。Facebook现任首席运营官COO雪莉·桑德伯格就是其中佼佼者。

  桑德伯格最近因出版了新书《Lean in》而成为备受关注的话题，出现在了最新一期时代周刊的封面上——值得注意的是，身份是作为发起妇女运动的领袖，而不是成功的商界精英。

  桑德伯格毫无疑问是一位无比成功的商界女性高管，她先后毕业于哈佛经济系和商学院，曾担任过世界银行首席经济学家萨默斯的研究助理，并在克林顿政府财政部担任萨默斯的办公室主任；2000年进军硅谷后，她又在谷歌公司销售运营副总裁的职位上取得巨大职业成功；2008年，她被扎克伯格看中，获邀跳槽Facebook，担任首席运营官，全面负责Facebook的销售、营销、收购、合作、人士、公共政策和联络事宜。

  而即便成功如她，也深刻体会到职业女性可能遭遇的不公，以及为平衡工作和生活所需作出的努力。“男性在平衡事业成功与实现自我价值这两个问题上，需要妥协的地方比女性少得多。”她在3月份出版的《Lean in》一书中，呼吁女性要成功上位，勇敢地与男性分享职业精彩，为此引发了一场新的女性运动。

  女性领导太少，与女性自身缺乏征战职场的自信有关

  早在2011年，她在Ted发表题为《为什么女性领导太少》的演讲，其女性领导力视角就广受注意。她在演讲中一针见血地指出：女性领导太少，不应完全归因于性别歧视、社会成见、男女性差异或家庭分工等因素，还与女性自身缺乏征战职场的自信和冲劲有关。

  因此，她呼吁，女性不要光顾着抱怨，得为提升职业能力做出切实改变，大到目标，小到正确的坐姿和言谈方式。“坐到谈判桌旁”，才能争取自己能够胜任的职位和应得的报酬；与伴侣进行有效沟通，才能共同分担家务和养育孩子的责任；而在得到自己想要的职位之前，“绝不提前离场”。

  其实，从桑德伯格的大声疾呼中，我们却发现了一个真相，这就是：那些让我们纠缠于心的“工作与生活的平衡”也许是个伪命题，平衡的智慧，其实首先与勇气和习惯息息相关，挥之不去的困惑与艰难的选择，仅仅是因为我们自己退缩了。

  当然，桑德伯格的呼吁为一般职业女性敲响了警钟。大部分女性(绝对包括我自己)出于对“我跟他不一样，我是女的”这样的性别认同中，随之付诸的退缩和妥协，让我们在工作与生活中轻易犯下太多的错误：拖延，对目标的渴望不够强烈和执着，犹豫，低效率，轻易地宽容自己，对自我的过度关注，小格局，不敢拥有野心等等。

  而桑德伯格的处理方式则不同——萨默斯曾这么回忆他的能干女助手：“桑德伯格总是认为，如果她的待办事项列表在一天开始时列出30件事，那么在那天结束时，列表上应该有30个‘已办’记号。如果我犯了错误，她会告诉我。她十分忠诚，却也十分直接。”

  不要先行假设身为女性，我们就是弱者——这并不是要我们无往不摧地像男人一样去战斗，女人的天性也能帮助我们获得很多意想不到的优势。敏感的观察与丰富的感受力、体察关怀他人的天性，如果使用得当，都能为我们的工作和生活如虎添翼，增加事半功倍的能力。

  “ 那么，在整个世界发生改变之前，在不讨任何人喜欢之前，我们唯一可以取悦的，还有自己，你希望成为的那个自己——但，这是世界上最具价值的一项追求，也是值得为此付出一切的目标，不是么。”