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据广州日报报道，在佛山一人才市场5月4日举办的网络专场招聘会上，在前来3500多名求职者中，有85%的求职者达成了就业意向。业内认为，先找到新工作再离职这类“骑驴找马”的求职者通过网络专场招聘会跳槽的成功率会比较高。
经过了年后的求职招聘旺季，进入5月份无论是企业招聘岗位，还是求职者的数量都有一定的回落，不过记者却发现，岗位虽然少了，但对比年后同样岗位的薪酬却增加了。
在佛山网络专场招聘会现场，记者了解到该招聘会共有230多家企业参加，提供了8000多个岗位，因为恰好是五四青年节，主办方也特意将求职者定位为28岁以内的青年群体，现场有近3500多人前来入场求职，其中有1000人左右是高校毕业生。
据招聘会主办方的相关负责人介绍，本次网络专场的岗位以文职类以及中高级技工为主，整个招聘会的岗位仍然延续了年后人才紧缺的现状，整场招聘会提供的岗位多过求职者1倍多，求职者的选择很多。不过与年后不同的是，薪酬方面有所提高。该负责人告诉记者，年后文职类的岗位薪酬一般都只有2200~2300元/月，现在去到了2500~3000元/月，而中高级技工岗位也从年后的3000元/月左右，上升到现在的3500元/月以上。
此外，记者也了解到，一般的普通招聘会，求职成功率在65%和70%之间，但网络专场的求职成功率则普遍偏高，5月4日佛山网络专场招聘会求职者达成的就业意向就高达85%。
网络专场的求职成功率为何如此高？求职者又是怎么获取信息的呢？相关负责人告诉记者，网络专场不同于普通招聘会，而是人才招聘网站给网站企业会员及求职者会员们安排的一次面对面交流的“相亲会”。
“成功率高的秘诀，主要是这些招聘企业及求职者的匹配度高。”该负责人透露，网络专场一般都是通过网站数据库，找到曾投过简历给参加专场招聘企业的求职者，然后再通过电话预约召集过来的，各方面的条件“对口”，成功率自然也就高很多。
4月份，某人才招聘企业发布了《求职者需求行为调研报告》，调研显示对于跳槽，过半受访者表示会先找到新工作再离职。而在招聘会上，这类“骑驴找马”的求职者也不在少数，对于这部分人，业内人士认为，通过网络专场招聘会找到“心水”单位，达到跳槽的目的成功率会比较高。
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