一、紧密结合实际，把握竞赛主题，确保活动高起点定位、高点起步。

  竞赛活动要目标明确，主题鲜明。在开展竞赛活动中，要紧紧围绕企业发展中心工作，突出工会组织和职工参与特色，研究制定活动方案，确保竞赛活动起点高、范围广、推进有力。

  竞赛活动形式要灵活多样，贴近实际。要采取“公司统一部署、矿处选题立项、区队（车间）组织实施、分类命名表彰”的形式，坚持小型化、多样化的原则，以选题立项的方式，鼓励基层单位以矿处、区队（车间）不同层次为活动主体，分类选题，确立竞赛项目，开展多层次、多类型、多形式的竞赛活动。

  竞赛活动要组织得力，机制健全。机制建设是抓好竞赛活动的保证。要建立健全组织领导机制、宣传发动机制、活动保障机制、考核激励机制。要建立领导责任体系，将竞赛活动的日常工作分解落实到具体人员，把竞赛活动纳入到同级劳动竞赛活动中，联合各职能部门或科室，共同参与，通力协助。要强化宣传发动，努力营造全员参与创业竞赛活动的良好氛围。要加大人财物扶持力度，将竞赛所需奖励资金列入同级劳动竞赛组织年度预算。要加强对竞赛活动的检查考核、评比交流，明确激励措施，严格考核兑现，确保活动实效。

  二、要抓实过程管理，确保竞赛活动高标准推进。

  以兖州煤业公司工会开展的竞赛活动为例，他们坚持“五结合五围绕”，使竞赛活动紧密联系企业生产经营、创新创效工作实际，切实取得了成效。

  坚持与企业形势发展相结合，围绕重点工程开展竞赛。紧密结合公司“二次创业”煤炭主业发展目标，以保证原煤生产、生产掘进为重点，围绕全面推进煤炭生产“6632”工程、高效掘进“1862”工程、营销创效“12345”工程为目标，开展劳动竞赛，努力提高重点工程推进质量和水平。

  坚持与企业安全生产相结合，围绕安全管理开展竞赛。安全生产事关企业发展目标能否实现。结合近年来公司安全管理工作的整体形势，牢固树立“安全形势时刻都严峻、安全任务时刻都艰巨”的理念，着力加大安全工作投入。在开展竞赛中，把组织开展安全管理竞赛与维护职工合法权益统一起来，加强群众安全工作，强化安全宣传教育，激励全体职工积极投身安全管理，促进企业安全生产。

  坚持与企业创新创效相结合，围绕班组建设开展竞赛。立足区队班组建设平台，注重发挥区队班组团队创新创效作用。普遍开展班组“创新创效”竞赛活动，搭建平台，拓展内容，努力营造学技术、钻业务、争先进、保安全的浓厚氛围，不断夯实企业创新创效的基础。

  坚持与职工素质提升相结合，围绕岗位技能开展竞赛。坚持把职工队伍的知识化、技能化作为创业竞赛的重要目标之一，通过开展岗位练兵、技术比武、学习培训等素质提升活动，推动职工业务技能和创新能力的提高。以“学习先进典型、苦练内功绝活、树立名优品牌”活动为载体，搞好岗位练兵、技术比武、技能竞赛。坚持选树优秀岗位能手和实名操作法，大力提升职工综合素质。

  坚持与企业和谐创建相结合，围绕优质服务开展竞赛。以劳动竞赛凝聚职工队伍，加强职工职业道德建设，是开展创业竞赛活动的重要内容。结合兖矿“天地人和”责任文化建设，大力倡树“奉献光热、创造价值”的企业理念，引导职工爱企爱岗。结合后勤服务岗位实际，在后勤服务单位开展优质服务竞赛活动，提高服务质量、提升窗口形象、美化场所环境、优化服务流程、改善服务细节。努力打造一批能充分展现公司风采的服务品牌和服务标杆。