“没五金制锁就没有今天小榄”

  据小榄官方介绍，早在1986年，小榄镇就被誉为中国“南方锁城”。经过20多年的发展，小榄镇五金制品行业已形成以锁具、燃气具为龙头，上下游产品及各类配件品类齐全的10类五金产业群，成为小榄工业经济的主导产业。

  官方统计数据显示，2012年小榄镇五金塑料行业企业总数为5172家，其中规模以上企业94家，销售收入达194亿元，占全镇工业销售总额的39%。至今形成了以锁具燃气具为龙头，上下游产品及配件类齐全的产业群。目前，“固力”、“华锋”两个锁具品牌的市场占有率连续多年居行业榜首；“圣雅伦”被评为“中国指甲钳行业第一品牌”；华帝公司的燃气具连续13年在国内同行业销量排名第一；长青公司的燃气阀门生产标准被定为行业标准。不无夸张地说，没有五金制锁行业，就没有今天的小榄。

  然而，五金并不是一个“高帅富”的产业。近年来，在国内制造业集体萎缩、房地产市场低迷的现实之下，小榄五金正面临着低价竞争和人才匮乏等一系列问题。

  人工上涨是最大风险

  6月18日中午1点30分，小榄镇新隆五金塑料制品厂总经理办公室内，总经理曾德智正在和广东某地区权南五金厂(化名)的负责人黎上清(化名)谋划着“未来”。

  “目前很多小企业还处于产业链的末端，机械化程度不高，主要靠最原始的人工制造和简单机械加工”，曾德智说，人工成本上涨是五金企业面临的最大风险。近年来人工成本一直呈现出急剧上涨的局面，很多企业员工的工资甚至达到3000元左右，“这给企业带来了很大的压力和风险，一旦经济不景气，订单下降，那么很多小企业很有可能面临开不出工资的风险”。

  此外，用工风险还表现在工伤事故上。曾德智说，作为中小企业，一旦出现工伤事故，将会带来很沉重的打击。这种打击来自两方面，一方面是高额的赔偿金，另外一方面则会造成人才的流失。一般容易受伤的岗位基本都是冲床、铣床等方面的操作技术工，这些工种基本都是一个萝卜一个坑，一旦有一个人受伤，那么企业还要去花费时间和精力再去找寻另外的工人，但一般情况下这样的人员又比较匮乏。

  “整个市场同质化非常严重”

  “风险还存在销售方面上”，曾德智表示，很多企业为了迎合客户的需要，不得不大面积生产多种产品，产品的种类多了，可客户的需求并不一定会大量增加，这就直接导致企业存货量大，大量的产品卖不出去，再加上原材料价格的不断攀升，进而导致企业资金回笼困难。曾德智称，部分企业为了回笼资金，不得不采取降价抛售产品的竞争方式，“目前，家电行业处于产能过剩的状况，只有通过不计成本地大甩卖，牺牲利润回笼资金，维持工厂的生产运作。”曾德智表示，有时甚至负利润甩卖产品。“只有先想方设法生存下来，然后才能谋求以后的发展。如果命都保不住了，还谈什么发展呢？”

  虽然与新隆五金分属不同行业，但从事智能锁生产销售的杨格锁业对此也有切实的感受。尽管其智能锁在行业内已占有一席之地，但该公司总经理汪辉坪表示，杨格锁业目前主要存在两方面的难题，一是五金制锁业的恶性竞争，另外一点则是人才的缺失。谈起恶意竞争，汪辉坪显得很无奈：“目前小榄五金行业内至少有数百家专业制锁厂家，而这些厂家两极分化现象非常严重，一小部分是在潜心自主研发高端智能锁具，而众多厂家们则没有创新研发能力和持续性发展战略，只是一味地模仿复制，产品工艺、款式几乎雷同，整个市场同质化现象非常严重，经营模式单一和保守，严重导致五金行业进入价格的恶性竞争。”

  “恶意挖角其实挖的是技术”

  传统企业一朝转型为科技型企业也并非易事。小榄某知名五金企业负责人透露，两三年前他们也曾尝试过生产智能锁，但发现市场远未开启，投资回报不成比例，最终被迫停产。

  转型升级受挫的关键，在于高端人才的缺失。汪辉坪表示，目前五金行业最缺的是高技能研发人才。“可越是缺乏，行业内就越会出现恶性竞争”，汪辉坪说，目前在五金制锁行业，人才的挖角，甚至是恶意拉拢已经成为非常普遍的现象，一个普通的锁具设计师刚进入杨格时每个月工资两三千元，经过一两年的成长后可以拿到四五千元，之后很快就会成为猎头公司青睐的对象，被挖角后工资会涨到每月上万元，“为什么会出现这种现象？”汪辉坪苦笑道，其实很多企业挖人并不是真正为了人，而是这些人可以为企业带去其他公司的科研技术，甚至是一些核心机密。