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宁波某汽车营销有限公司的人事经理邵先生说，员工们可能不知道，每个人事经理心里都有一本“黑名单”，“员工很可能因为这些小动作，成了‘黑名单’上的重点关注对象。公司一有风吹草动，也往往是拿这些人开刀。”
一份蹊跷的疾病诊断意见书
在邵先生所在的企业，新近发生了这样一件事。一名员工拿着一份医生开具的疾病诊断意见书，要求休假一个月，“然而，我去核实时，发现这份意见书有问题。”
这名员工是客服专员，姓阮，今年22岁。上周一，邵先生收到了客服部递交的员工事假、病假申请汇总单。小阮赫然在列，她申请一个月病假，理由是自己得了病毒性心肌炎，医生建议她在家休息一个月。同时附上的还有市区某家大医院的一名医生开具的疾病诊断意见书。
邵先生致电小阮询问事情的原委。小阮说，自己前阵子感冒了，没在意，拖了一段时间才去看，结果就发展成病毒性心肌炎了，给她开具诊断意见书的就是这名当天出诊的医生。
让邵先生起疑的是，虽然事情过去不过3天，小阮却说不出自己挂的是哪个科室，也说不出接诊医生的名字，“她说自己病糊涂了，想不起来了。还是我提醒她，落款是心内科的一名郑姓医生。”
事后，邵先生向院方核实这一信息，发现，心内科确有一名郑姓医生，而他那天，根本没有出诊，也没有与其他医生调班。辗转联系上郑医生本人，他的话也非常含糊，一会说当天没开过建议休息一个月的单子，一会又说是在病房开的。
因此，邵先生基本断定，小阮的诊断意见书是掺了水分的。将这些情况如实告诉老总后，老总又问了小阮平时的工作表现，然后手一挥就告诉她:不用干了。
职场上因小失大的事情
近日，在宁波HR俱乐部，人事经理们也聊起了职场上常见的几种“小动作”。有人是变着法地找理由请假，然而这些理由都经不起推敲；有人总喜欢占各种小便宜，有人把买水果、下午茶的花费，多说几十元，赚点儿“差价”。对于这些小动作，大家的想法基本一致，事情虽然都是小事，但涉及人品问题，这些员工即使不至于开除，企业也不会委以重任。如果让他们进入高层，掌握企业的核心机密，或许会成为不定时炸弹。
镇海区某人力资源有限公司负责人李貌提出另一种观点，企业要反省，员工撒谎骗休，肯定是有原因的，是不是企业不够人性化，员工才不愿意说实话？另外，员工钻漏洞，也是建立在企业有漏洞可钻的前提下。因此，企业和员工必须“各打五十大板”。
“好的制度能把坏员工变成好员工，坏的制度也能把好员工变成坏员工。”李貌认为，员工固然要提高自身素养，约束自己的行为，企业也要完善内部的管理制度，企业和员工一起修炼好“内功”，才能净化企业的办公环境，实现员工的良性发展。
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