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离退休工作涉及面广、政策性强，在企业全盘工作中虽然不是中心，但在很大程度上对企业改革、发展、稳定起着一定的影响。针对新形势下离退休工作面临的新情况、新变化，结合本单位离退休人员实际，围绕“让矿党政放心，让老同志满意”的工作目标，遵循“老有所学，老有所乐，老有所养，老有所为”的指导思想，以搞好服务为中心，以维护稳定为重点，以构建和谐为根本，通过探索建立价值实现、联责联保、信息服务、关心帮扶“四位一体”离退休工作长效机制，转变工作理念、改进工作方式、强化亲情服务，尽心竭力为离退休职工办实事、办好事，努力推动和谐矿井建设、保持矿区发展大局稳定。
一、建立价值实现机制。通过合理化建议征集、形势政策座谈研究、决策形成及实施意见征求、管理创效举措把脉等有效形势，在本单位落实矿井决策及建设与发展过程中，集聚老领导、老干部、老同志智慧，充分为老同志“离岗不离责”、“老有所为”、展示自我价值搭建平台，调动了珍贵的人力资源，大大促进了各项工作创新发展。
二、建立联责联保机制。建立健全本单位各级领导干部分区包保服务离退休老同志工作制度，实行联责联保，时时、事事、处处关心离退休老同志，确保服务及时、周到、全面，为老同志创造“老有所养”的幸福生活环境。
三、建立政策信息服务机制。借助本单位内部电视台、广播、《矿讯》等载体，通过重要文件精神和领导讲话汇编、时事信息摘编、报刊杂志订阅、重大政策宣讲、图书阅览室建设等方式，及时为离退休老同志多途径提供信息服务，满足老同志学习夙愿、关心企业发展的夙愿、掌握政策法规的夙愿，为老同志搭建“老有所学”的舞台，构建滋心养性的“精神家园”。
四、建立关心帮扶机制。通过召开座谈会、“家访”等有效形式，及时掌握老同志所想、所需、所求，通过外出考察、特殊困难救助、文体活动环境优化等举措，及时解决老同志的实际困难，消除各种负面思想，丰富精神文化生活，多元化为老同志创造“老有所乐”的生活空间，真正使他们乐于心、乐于形、乐于为，营造“和美家园”的崭新形象，促进矿井和谐发展。
五、建立内在联动制度。立足发挥整体功效，健全完善“价值实现、联责联保、信息服务、关心帮扶”四项机制的内在联动制度，实现“四位一体”。本着“找准着力点，体现灵活性”的原则，坚持把解决思想问题与解决实际问题相结合、加强服务管理与开展活动相结合、搞好服务与做好投诉工作相结合，从不同方面提升离退休工作水平，推进离退休工作长效机制建设。
“四位一体”工作机制的建立应用，弘扬了中华民族的传统美德，促进了本单位的精神文明建设，提升了离退休工作水平，为离退休老同志创造了良好的生活环境和条件，满足了他们的政治需求、精神文化需求、居家养老需求和为矿井发展做贡献的需求，巩固和保持了新形势下的和谐稳定局面。
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