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然而“幸福感”这个词比较抽象，个人的幸福感或许还可以通过自我特色的感情语言描绘出来，行业的幸福感，具体到某个企业的幸福感，该如何描述呢？
“企业的利润来自员工的幸福和客户的感动。”这是苏州固锝电子股份有限公司3月15日发布的年报卷首语，也是董事长吴念博的肺腑之言。年报如此开篇，在上市公司中实属罕见。不仅如此，固锝公司还有一个特殊的部门——幸福企业工作部，这一部门的设立，可谓创中国企业之先河。
苏州固锝电子股份有限公司董事长吴念博始终认为“企业最终是为了员工的幸福及社会和谐而存在的”，提出了苏州固锝的企业愿景：构建幸福企业典范。吴念博认为，绿色、和谐是企业的社会使命，在企业发展的同时，更要注重社会责任的承担，同时关注员工及其家人的健康幸福。
“企业就是自己的孩子，员工就是家人。”这是成功企业的普遍认知。制度只是人在管理企业时的一种辅助工具，感受、营造和传播企业文化形态的真正载体，是人。只有人才能带动人、感染人、影响人、塑造人和成就人的企业。“人传人”是成功企业得以复制的重复效应，人能把幸福的力量放大到无穷无尽，所以在一个企业中，企业共同价值的不断强化，才能使集体中的一员感受到群体幸福。就像企业创造财富的理念，需要把这种创造传播得更加深远。
一个伟大的企业家，遵循市场经济的基本逻辑即是让员工幸福，让消费者幸福，也包括让股东幸福、让社会幸福。员工是企业的基本细胞，其活力的大小影响着企业的生命力。让员工幸福的企业，员工会加倍地返还幸福。苏州固锝电子股份有限公司董事长吴念博把员工的利益放在很高的地位，他的一个重要理念是，保证员工的利益决不是为了调动员工的积极性为企业创造利润，而将其纳入本企业发展的目的。
企业的发展离不开社会力量的支撑和社会环境的培育，企业家精神的内核“让社会幸福”，也根植于企业基于自身经济理性和可持续成长的内在要求，企业家所承载的经济责任、法律责任、道德责任、环保责任、慈善责任，也是让社会幸福的自觉担当。
构建和谐幸福的企业已经成为当前企业家需要解决的问题。“企业是中国经济发展的主力军，企业家是带领企业发展的核心力量。建设幸福企业，成为幸福企业健康、可持续发展的必然要求，也是企业和企业家的社会责任和义务。
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