公司一直以行业全球十大品牌为标杆，坚持差异化经营，不断进行技术创新。2011年，苏州固锝采取重大举措，挺进物联网、新能源领域，全面完成对美国“明锐光电”的收购和对苏州固锝新能源科技有限公司的控股，获得130多项物联网核心专利技术，实现了公司战略新部署；继而又加大光伏耗材领域的投资，成立“苏州晶银”，打破国际垄断，成为国内第一批将太阳能电池正电极使用银浆实现商业化的公司，这是继苏州晶讯科技、苏州硅能之后固锝集团下的第六家公司。

  公司董事长吴念博始终认为“企业最终是为了员工的幸福及社会和谐而存在的”，提出了苏州固锝的企业愿景：构建幸福企业典范。吴念博认为，绿色、和谐是企业的社会使命，在企业发展的同时，更要注重社会责任的承担，同时关注员工及其家人的健康幸福。

  建绿色典范

  公司加强绿色经营管理，全力倡导4G一体的运营方式(绿色设计、绿色采购、绿色制造、绿色销售),在苏州地区率先通过了ISO14001环境管理体系的认证。公司投入数千万元用于研发,在设计时就注重低碳、高效，选择最环保的原材料、不断改良工艺，提高设备的性能和员工的人工效率，目前产品改良项目已经立项58项，取得成功的37项，在同行业中处于遥遥领先地位。

  节约地球资源，从点滴做起，固锝人开展了一系列的环保措施：把传统的纸板包装盒改进为循环使用的周转箱，仅此一项每年将减少80000kg纸板的资源消耗。在晶圆切割、减薄、SMT产品清洗等工序，原来每年产生废水11200吨，为节约水资源，公司投入150多万改造废水处理站、更新机器设备，所有废水处理后均可重复利用，使公司的绿色生产和循环经济上了一个新台阶。公司餐厅从2010年3月开始推广每周两天“健康低碳餐”，按照全厂1068人计算，一年多来，已为地球减碳83.86万千克。相当于为地球种植了10683颗大树， 即面积200万平方米的森林。公司前台设置废旧电池专用兑换箱，用3旧换1新的方式回收电池上万节，这一举措至少让60000多平方米的土地免除了被污染的命运。

  2010年11月起，吴念博又亲自带领大家动手建设幸福农场、幸福林场和幸福果园。如今，幸福农场占地面积达23亩，幸福果园中，200多棵枇杷苗正在茁壮成长，幸福林场已种植600多棵树木。

  对外，无论是董事会，投资者推介会、政府来访，还是全球供应商大会，固锝坚持低碳环保的原则，使用电子书，赠送环保产品，享用低碳餐。仅此一项，使地球减碳至少100万千克。苏州固锝人无时无刻都在为建立绿色生态家园而努力。

  树人品典范

  为构建幸福企业典范，公司专设幸福企业工作部，并与党支部、团委、工会形成合力，组建了一支实力过硬的志愿工作者队伍。两年来，固锝志工队伍成长迅速，报名人数318位，已接受培训285位。设立了人文关怀、人文教育、绿色环保、人文真善美、志工拓展、公益事业、健康促进七个模块。此项举措，不仅将员工福利体系纳入了专人专职范畴，还将员工深层次的人文关怀、人文修养推上了一个新的高度。

  幸福企业工作部通过内刊、海报、播音、电子邮箱、幸福电视台等媒介引导员工拥有正向价值观，新员工在入职第一天就接受到“最受欢迎”的培训——人文培训，重拾人文礼仪，传承华夏文明。公司每季度开展多场次读书分享会活动，让员工在幸福分享会中品茶香、闻书香，体悟人文香。

  百善孝为先，通过系列活动引导员工感念父母恩德，懂得孝养责任。公司专门开设温馨孝亲电话，让每位员工都可以免费拥有和父母通话的机会，一起分享在固锝的成长与变化。

  创幸福企业典范

  作为大家长的吴念博，把公司的每位员工都视为自己的家人一般。公司设立的“竹筒岁月基金”，不仅专项用作员工抚慰，同时号召员工把身边的每一位同仁都视为自己的兄弟姐妹，汇聚滴水之爱。

  公司每月举办员工交流会、新员工见面会、生日聚会、居家走访环保游、送温暖活动，每年投入资金50余万元，关怀员工达15000多人次。尤其值得一提的是，固锝的“准妈妈”得到了细致的关怀：设立就餐绿色通道和专用就餐区、配置软座、提供营养菜单和点菜式服务，邀请志工陪伴“准妈妈”工作、生活、上下班，送上育儿书籍……把关怀做到无微不至。

  公司在投入与员工息息相关的多项福利建设之外，更主动为全体员工加薪，全年增加支出1200万元，2011年员工平均工资性收入增幅为12.64%，在苏州的电子行业中位于前列。

  作为固锝人是幸福的，因为公司不仅关怀员工，更把温暖送到员工的家中，关心他们的父母、家属、子女。不仅从财力上给予支持，还结合公司的资源，给予法律援助、维修服务、解决外地员工子女入学难问题。只要是固锝员工的子女，都能保证其按时在当地的公办学校上学，享受到苏州优质的教育资源和教育环境。15年来，公司员工的子女全面享受从小学到大学的学费补贴。

  扬社会责任典范

  公司志工走进社区、周边街道、风景区开展资源分类回收、爱心义卖活动。如常年开展废弃电池以旧换新活动、坚持每月走进当地敬老院、智障学校为老人和孩子送祝福送温暖、每年组织员工为苏州生命援助工程进行义务献血。

  2012年，在苏州市文明委主办的大型学雷锋公益活动中，苏州固锝是唯一一家被邀请独立承办环境保护志愿活动的民营企业。在活动现场，苏州固锝志愿者良好的形象、优质的志愿服务得到了苏州市市委宣传部、文明委等政府机构和民众的一致好评。当地政府首次联合企业开展的绿色、便民活动——“走进绿色社区、共建幸福家园”的广场服务，苏州固锝更是作为唯一的承办单位全程承担了宣传发动、组织等一系列幕后工作。

  吴念博作为苏州市人大代表、民建副主委，积极推动苏州经济建设、城市发展以及与百姓生活息息相关的民生问题。2011年，在苏州市十四届人大会议上，吴念博牵头提交的《关于贯彻蓝天工程，加强扬尘污染防治管理》的议案，对改善城市空气质量，保障群众身体健康有着重大意义。这项2011年的一号提案，引起市政府高度重视，副市长亲自挂帅，组织各相关部门，进行扬尘的专项治理。并根据吴念博的提案出台六项法规，经过半年多的整治，苏州市的扬尘污染治理已取得初步成效。

  竞“善”，不逐“利”，苏州固锝人在董事长吴念博的带领下，员工投身幸福企业建设的热情越来越高，公司幸福企业文化也在不断摸索和创新中越来越规范化、长效化。

  苏州固锝有个“幸福之家”

  “企业的价值在于员工的幸福和客户的感动，社会的财富和城市的文明来自于百姓的幸福和生态的文明。”苏州的上市民营企业苏州固锝董事长吴念博如是看待他正带领的员工做着的一件事。

  二十年间，从一个出生在书香门第的校办企业，崛起成为中国半导体行业的领军企业，作为中国最具成长性的半导体制造企业，苏州固锝于2006年成功上市。在企业不断向前发展的同时，他们还注重企业的“内核”打造。从2009年12月开始，苏州固锝更是致力于人文教育的构建，之后更升华为推动学习型幸福企业典范的缔造，全员倡导孝道、传承文明。

  据介绍，两年多来，该公司400多位职工累计参与各项公益活动达6000多人次，不仅在公司内部开展了资源分类回收、爱心义卖、公益募捐、礼仪引导等活动，还不定期走进了华通社区、美之雅社区等相关街道开展资源分类回收、废弃电池以旧换新等活动。固锝员工们还坚持每月走进敬老院、智障学校为老人和孩子们送祝福、送温暖。”

  今年5月中旬，“幸福固锝志愿服务队成立大会”正式成立，从人文关怀、人文教育、绿色环保、人文真善美、志工拓展、公益事业、健康促进等方面继续向企业员工、社会公众传递幸福。

  走出去服务社会的同时，苏州固锝电子坚持在企业内部培育固锝电子特有的幸福企业。他们认为，克己复礼，心灵富足，就会体味不一样的人生。

  固锝新员工在入职第一天会接受“最受欢迎”的人文培训，重拾人文礼仪；公司每季度开展多场次读书会，让员工在教育分享会中品茶香、闻书香，体悟人文香；公司不定期举办职业礼仪培训，员工在不断的培训与分享中，力愿做人品典范；2011年公司设立孝亲电话吧，员工每周可以免费给家乡的父母家人通话，力行百善孝为先，体会父母的养育之恩；公司各个部门每月举办庆生会为当月生日的员工送上祝福的寿面或蛋糕，让远离家乡的员工也能感受到企业大家庭的温暖，同时倡导“庆生不忘父母恩”, 每次庆生会上都会播放倡导孝道的影片，鼓励员工在生日打电话感念父母恩德，鼓励员工孝养父母报答亲恩；在倡导员工孝养父母的同时，公司积极为员工解决子女读书的后顾之忧，还为员工的子女提供从小学到大学的学费补贴，15年来从未中断。为了免除更多员工的后顾之忧，公司还设立了幸福爱心园，聘请专职的幼儿园和小学老师到厂区，协同公司志愿者在爱心园照顾小朋友，直到父母下班。

  一直以来，固锝员工遇到困难第一时间想到的就是公司这个大家庭和大家长。而事实上，能让员工全家人感到幸福安心的企业是社会的共同需要。

  公司董事长吴念博一直认为：如果这个社会有更多的企业和企业家能够把员工的教育和企业的社会责任放在第一位，不仅能够做到利润最大化，社会也将更加和谐，才会产生未来立足于世界的典范企业。