商品售后服务网商品售后服务网商品售后服务网
重要公告
特别关注
媒体关注
售后服务
从2011年开始，兴乐集团与员工开展“面对面”工资协商工作，引起社会广泛关注和好评。2012年全国“两会”期间，央视二套把兴乐作为收入分配改革的“样本”予以重点推介，《企业家日报》作了多次报道。转眼间，从上次工资协商到现在已有一年半时间，公司员工队伍等诸多方面都有了不少变化。为此，兴乐集团决定开展新一轮工资协商。兴乐集团其他片组的11场补选工作都陆续展开，8月9日结束。
根据2011年出台的《兴乐集团工资集体协商职工代表选举办法》（简称《办法》）规定，集团将所有员工划为若干片、按员工比例“海选”协商代表。谈判时劳资双方派出数量对等的代表进行对话。按照《办法》，兴乐集团总部和兴乐电缆有限公司、兴乐高分材料有限公司等单位与部门，共划分为13个片组。经工会调查，今年需补选协商代表的有11个片组，应补选16人。
“选举是你们的权利，你们要选那些真正能代表你们的人……”在“2013年兴乐集团工资集体协商职工代表选举大会”大红横幅下，兴乐集团工会主席周绿化告诫“行政片”选民要认真对待。兴乐集团副总裁倪海鸥和工会副主席仇海青也出席了选举会。“行政片”由集团总裁办、行政中心、宣传中心、信息中心、人力资源中心、生产管理中心和物资总公司组成。本次该片补选代表1人。
因为是“海选”、“普选”，事先并未指定候选人，第一轮和第二轮选举均未有人过半数，无人当选。第三轮，工会主席征求选民意见，确定把票数排在一二位的两位员工作为第三轮候选人。最终，公司经济护卫队员黄斌当选。
上一主题：双汇集团举办从业观与职业生涯规划讲座