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据深圳商报记者了解，近日，来自富士康科技集团下属群康科技有限公司（以下简称“群康科技”）的员工对公司进行投诉，称群康科技5月起至6月上旬全面停工，2000余人面临分流。
提高薪水是员工们共同的要求。参与其中的某员工透露，富士康给该厂某部门的技术人员涨了20%的工资，而周边部门和生产部门人员工资一分未调，进而直接引发该次事件。
要求“被辞退”事件原委
虽然事件已经平息，为什么员工要求“被辞退”？记者在富士康了解到，绝大多数待分流员工合同将于今年10月底到期。如果不接受分流，一旦合同到期，员工就会面临正常解决劳动关系，无法获得任何遣散补偿的境遇。所谓“被辞退”，即这部分普工并不是自愿离职，而是希望富士康主动裁员，从而获得来自富士康的薪酬补偿。
作为中国“代工航母”的富士康为何要将员工分流？富士康集团媒体部总监刘坤介绍，富士康旗下的代工工厂遍布全国各地，根据需要将员工分流是正常现象。如果某地工厂急需普工，自然就会把工人分流到需要的区域，帮助企业生产，这是再正常不过的业务调整。对员工分流富士康提出了三种方案：员工返乡、到其他城市或到深圳其他事业群。
然而记者了解到，富士康公司虽然采取了三种分流方案，但是大部分员工并不希望被分流，分流过程中出现了工龄较长员工集体表示希望被富士康辞退，因为富士康将不得不向员工提供N+1个月（N指在富士康的工作年限）的离职补偿。
对于员工要求“被辞退”，富士康方面还是抱着留住员工的积极态度。对于富士康这次群体事件中的待分流人员，富士康方面态度明确，他们并不希望这些员工流失。
打工族依然看好富士康
记者以想要应聘普工的打工者身份来到了富士康深圳龙华科技园南一门的一个招工点，门口站了近百名已经登记欲应聘普工的打工者，而这只是其中的一个招工点。
“薪资一个月多少？”
“1800元，还有加班费。”
“那我一个月能拿多少钱，有4000块吗？”
“看你加班多少，一般3000~4000吧。”
“会经常加班吗？”
“当然不会，加班是平时的1.5倍薪酬，9个月后可以涨。”
这是深圳商报记者和富士康招工点的一位工作人员的对话。几乎所有来应聘的人都会问到两个核心问题，底薪和加班。就在记者仔细考量富士康的薪酬待遇时，一位在旁边已申报普工的农民工告诉记者，“富士康虽然有加班，也比那些小厂子正规多了”，他综合考虑好久，还是觉得富士康有保证。
富士康的一位工作人员也透露，富士康员工从进厂开始就享受五险一金，整个厂区就像一个“小城”，基础生活设施一应俱全，算是正规的大公司，制度相对好，富士康其实是一个不错的选择。
远处的招工点，还有不少打工者希望能走进富士康这座“围城”。
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