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在评聘工作中，该矿成立了以矿长、矿党委书记为组长的技术职务评聘管理工作领导小组，下设采煤、掘进、安全、机电、通风、开拓、地面等7个小组，评聘办法采用个人业绩总结、基层班组评分、基层单位评分、安培中心评分、分管系统评分，最后由矿上决定。此次聘任任期一年，聘任期内发给工人技师、高级技师职务津贴，津贴由矿工资支付，津贴标准为：工人技师井下每月500元、地面300元；工人高级技师井下每月1000元、地面每月600元。该矿规定井下、地面工种以井口为界，聘任期内实行动态管理，坚持日常考核与定期考核相结合，考核实行百分制，考核结果作为评聘主要依据，一年期满后将重新进行考核评聘，调离本工种岗位的或聘为管理人员的不再执行技术津贴。
当前煤炭困难形势下，聘任工人技师，是千秋矿加大专业技术人才培养、推进人才强企的重大举措，将对引导广大职工立足岗位，钻研业务，不断提高技术素质，稳定职工队伍，充分发挥具有丰富实践经验和精湛技术的高级技术工人在煤矿生产建设中的骨干作用，为安全发展多作贡献，具有十分重要的意义。
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