亚布力峰会论坛上的“激情碰撞”

  不论是任志强、冯仑的“放炮”，还是张维迎、黄怒波的“尖锐”，又或是王石、陈东升的“犀利”，24日上演的“大佬秀”足以让合肥成为“沸点”。

  除开幕式主题论坛外，24日下午，峰会还举办了十多场分论坛，主要围绕“三座大山”和互联网新势力、“楼市十年：意愿与方法”等当下社会最热门的经济、社会话题进行。

  白领时装有限公司董事长苗鸿冰：

  面对政策诱惑企业别被“绑架”

  无锡尚德公司曾是全球最大的光伏企业，它的破产也让苗鸿冰有所反思。“破产的教训属于尚德，更属于所有的中国企业，在我看来，一些政府支持的项目不一定是好事。”苗鸿冰在论坛上发出声音：面对政策的诱惑，企业要防止被“绑架”。

  “我是辞职创业的，在服装行业一做就将近20年。”现在回过头来看自己走过的路，苗鸿冰发现，有政府支持也不一定是好事，有时甚至会导致企业的盲目扩张。“政府的扶持包括政策、税收的支持，但支持到一定程度之后，可能会让企业对市场的未来产生盲目的预期。”苗鸿冰说，这些年在政府的鼓励下，上马了不少光伏企业，但生产过剩也导致了许多企业的破产。“当我们感觉自己没有足够的能力和胆量面对失败，最好选择离开这些诱惑，这可能是一个聪明的举措。”

  “做企业的人就是对政策敏感，可政策又是把双刃剑，有时候会把企业绑架。”苗鸿冰认为，当企业遇到问题的时候，如果不是想办法去渡过难关，而是找政府提供机会，可能会破坏企业精神。

  苗鸿冰还提到了对“成功企业”的理解，在他看来，成功的企业不光是“做大”，还要有自己特有的模式。“比如规模不大、但盈利能力强的企业，或者品牌形象、口碑特别好的企业，都是成功的企业。”苗鸿冰认为，企业千万别盲目做大，否则“死”的时候会很惨。

  女性论坛

  个人领导力和性别没有关系

  商业社会不全是男性的力量，这几年，女性也显示出了不凡的领导力。在“女性论坛”中，许多知名女企业家说出了自己的心声。

  “其实领导力并没有性别区分，尤其到一定程度之后，商业世界里是没有人划定所谓的女性商业世界、男性商业世界的。”中国企业家杂志社社长何振红用“木兰群体”来形容女企业家，但她也认为，在企业管理中，不能无限放大女性的特点。北京东方百达投资董事长也赞同这个观点，“个人的领导力和性别没有关系，只能说男性、女性各自特有的一些东西在某些层面上体现得更明显一些。”

  探路者联合创始人王静则认为自己很幸运，“我先是创业，然后爱上了登山，我的工作、生活和爱好一直联系在一起。”王静说，每个人都有自己的爱好和优秀的一面，只要努力就会做得很好。“女性和男性的区别在于角色太多，比如还要承担母亲的责任等，但如果能在社会或者小家庭中自在地转化角色，而且做得特别好的时候，就意味着你成功了。”

  “一个女人从出生开始，就要承担者领导家庭的责任和义务，之后再慢慢走出家庭直到管理企业。”在新光集团董事长周晓光看来，与男人相比，女人更容易放下面子，可以和企业的高管进行更好的沟通与互动，“或者说，我们可以在一些利益上做出让步，使自己更容易与人相处，也更有领导魅力。”

  青年论坛

  耶鲁毕业的湖南村官秦玥飞：

  中国不仅仅在微博上

  陈东升、梁锦松坐在台下，台上却是一群20多岁的年轻人，这就是24日晚举行的青年论坛，传递出中国最先锐的年轻人的声音。而从耶鲁本科毕业，却选择到湖南农村当村官的秦玥飞，成为当晚关注的焦点之一。

  秦玥飞说，从耶鲁毕业后，他可以到银行或央企工作，但他更愿意去农村，“在农村，能更清晰地看到我改变当地人的生活。”秦玥飞说，他被村民直选为县人大代表后非常高兴，感觉意义不亚于耶鲁大学的录取通知书，“这说明他们认可了我。”

  秦玥飞对同龄人寄语，“大家可以在微博上抱怨，但中国不仅仅在微博上，也在公益组织、农村、企业里，希望大家都能行动起来。”秦玥飞也立刻付诸实践，在当天的论坛上，他说希望为村里孩子们购置优质校车，“希望能得到大家的帮助。”在听到秦玥飞的呼吁后，当当网的李国庆现场表示，愿意捐助给村里一台校车。

  亚布力地产大腕加盟公益成亮点

  公益一直都是以较强的感染力存在，尤其是影响效果较大的公益单位更是使得其组织的公益活动更加受到关注。大牌房企加名人大腕的助阵，让公益活动关注度更加高，因而实力房企在发展本身的地产经营的同时，更是突破了传统的宣传方式增加自身的口碑，进而提供更多的社会价值。

  8月25日，滨湖渡江战役纪念馆前被一片金色的海洋包围着，万科“爱的每壹步”2013合肥慈善迷你马拉松在这里盛大举行，来自社会各阶层的爱心参跑者、亚布力企业家们共同参与了此次长跑募捐活动。

  活动上爱心大使李连杰的亮相让现场气氛一度沸腾，此次近1000人参与的公益助跑活动充满了爱和欢乐。本次活动将与黑龙江省亚布力(中国)企业家论坛发展研究基金会、深圳壹基金公益基金会一起，致力于改善和帮助患有孤独症(自闭症)儿童的康复;活动所有善款直接进入壹基金专项账户，所有款项用于合肥市的自闭症儿童康复所需。

  思想交汇迸发智慧 名家集聚论道行动力

  8月24日上午，2013亚布力中国企业家论坛夏季高峰会（以下简称“亚布力论坛”）在肥隆重开幕。来自全国的知名企业家齐聚美丽的巢湖湖畔，纵论“行动力与中国改革”。

  王石、任志强、张维迎……一个个熟悉的名字，他们因为“亚布力”相聚在合肥，围绕如何践行“中国梦”各抒己见。“亚布力”——这是一个中国企业家群体的精神乐园。在亚布力精神的感召下，中国企业家论坛正成为目前中国范围内真正具有NGO（非政府组织）性质的民间思想阵地，也是国内最前卫、最新锐的顶级企业家论坛。

  王石：

  小岗村代表着行动力

  行动力让改革继续前行，思想碰撞为改革贡献智慧。此次论坛的主题为“行动力与中国改革，从‘大包干’到‘新兴城镇化’”。提起改革，合肥算是一个“先行者”。作为中国经济改革的发源地之一，合肥市肥西县山南小井庄的包产到户打响了中国农村改革的第一枪。论坛在合肥举办，广大企业家与学者就行动力与中国改革这一主题进行深入探讨，有利于推动合肥进一步深化改革开放、推动转型发展。

  作为亚布力论坛今年的轮值主席，王石在开场的发言中称，小岗村本身就代表着一种中国梦，代表着一种行动力。王石表示，2009年在《南方周末》25周年庆典上，评选出中国梦践行者的八个标杆，第一个标杆就是安徽的小岗村。1978年改革开放，当北京还在讨论实践是不是检验真理的唯一标准时，小岗村的18位农民就以行动拉开了中国改革开放的序幕。“如果没有小岗村，我们这些企业家们在过去30年中的命运可能会大不相同。”

  黄怒波：

  巢湖市政府让企业家感动

  中坤投资集团董事长黄怒波在谈到城镇化问题时，一直强调，城镇化必须是原住民的城镇化。他还以亲身经历夸赞安徽的投资环境好。“我们在安徽投资了这么多年，切身感受到安徽的投资环境是好的。”黄怒波表示，因为中坤在黄山有投资，所以会跟黄山官方打交道，黄山市这么多年来领导换了好几任，但每一位领导对投资者都是尊重的。此外，黄怒波也提到了跟巢湖签约开发姥山岛一事，“8月23日签约了，我很感动。”黄怒波的感动源于当地政府对原住民的态度。

  姥山岛上有100多位原住民，黄怒波表示，有些地方政府这时首先就会选择将这些人一迁了之，省得麻烦。但是一旦迁走了，这些人虽然住上了更好的房子，但没有较强的生存技能，就会被抛到生活的底层。巢湖市政府没有这样做。

  “当地政府领导说，我们要做城镇化示范，你们进来就是要和原住民一起生活，我们把村子留下来，把他变成公司的人。比如说渔民，就让度假的人来坐他的渔船上。我们和政府谈得很融洽，这是政府和我们做企业的模式。巢湖第一是生产友好型，第二是社会友好型，周围那么多湿地、森林公园，让人感觉生活本来就是这样的。”黄怒波由此谈到城镇化的核心问题，他认为城镇化一定要是原住民的城镇化，“先考虑最基础的社会要解决的问题，让原住民有尊严地活着。”比如说考虑不同地区的最基本的乡村建设，考虑社区文化的建设，解决就地就业的问题，不要在当地把房子卖完就走了，企业家要回报社会。

  刘积仁：

  年底在合肥建成健康管理中心

  跨越时间、地域限制，通过共享信息数据改变各城市市民教育、医疗、电子商务等方面生活体验，同时提升公共交通、行政流程、移动互联方面的城市效率，打造数字化城市已在全国范围内成为一种趋势。东软集团董事长刘积仁告诉记者，借助这次论坛，东软集团已将中科大列为该项产业核心竞争力的人才储备基地。他透露，健康管理云平台今年年底将可通过在合肥建成的健康管理中心，打通各个社区服务市民。

  据悉，亚布力论坛，按照瑞士达沃斯世界经济论坛模式设立，旗下云集了一大批中国最富有思想力和创造力的企业家。自2001年成立至今，论坛始终秉持自由、平等的草根精神，并将“帮助和关心更多新兴企业和企业家的成长、促进企业家成为社会和国家重要的建设力量”作为一以贯之的宗旨，被誉为“东方达沃斯论坛”。

  除了主题论坛外，峰会还设置了一批分论坛，包括“自我更新论坛：失败的教训，以尚德为例”、“可持续发展论坛：楼市十年，意愿与方法”、“科技论坛：三座大山与互联网新势力”等多项活动。考虑到亚布力论坛的举办地设在合肥，25日上午还举办了一场围绕“徽商的过去、现在与未来”的商帮论坛。

  此次论坛在肥举办，给合肥展示自身优势和品牌形象提供了良好机遇。同时，一批知名企业家云集合肥，也为合肥招商引资创造了有利条件。

  亚布力已经成为企业家的一种生活方式

  2001年正月十五，一群来自民间的草根企业家相聚亚布力，组建起了一个属于他们自己的舞台，中国企业家论坛。十余年来，作为独立机构，它始终坚持发出企业家们来自民间的、最真实的声音，没有包装，没有修饰。这吸引了一大批企业家、学者的到来，而这种吸引将会一直持续下去。

  在这里，他们不必西装革履，不必谨言慎行。相反，他们既可以唇枪舌剑，也可以雪上争锋；既可以在各分会场自由出入，甚至参与讨论，也可以与三五好友，静待一隅，在咖啡的浓香中探讨企业经营之道。

  这里没有权威，没有大佬。在毫无限制的环境下，他们畅所欲言。任何人都可以对他人的观点持有异议，也可以在他人的异议下据理力争。

  从经营理念到人生价值观，从现实考量到历史总结，从个人目标到社会使命，中国企业家关注并思考着企业发展的每一细节。而在这，他们分享自己的种种思考，也在交流中总结他人可资借鉴的成功之道，寻找自身企业经营的短板，进而在年复一年的交流与辩论中成长为最有思想力的企业家。

  身为亚布力论坛的创始人，田源告诉记者，选定合肥为今年夏季会的举办地，确实与这里是“大包干”发源地相关。8月24日，在会场上，戴着眼镜、一副学者派头的“亚布力之父”田源则并不拒绝记者想与他合影的要求，很愉快地便答应下来。

  13年前，在黑龙江亚布力开设滑雪场的田源，原本只是做成生意，却没想到意外带火了由他发起的“亚布力论坛”。身为亚布力论坛的创始人，田源告诉记者，选定合肥为今年夏季会的举办地，确实与这里是“大包干”发源地相关。

  跟随着田源穿梭在世纪金源酒店内匆匆的脚步，他向记者揭秘说，实际上，在选定今年夏季会的举办地时，还有其他城市与合肥竞争。之所以最终敲定在合肥举办，除了安徽省委省政府的看重外，确实与本届论坛的主题词“大包干”密切相关，“这里是独一无二的‘大包干’发源地”，也是任何地方都无可取代的。

  在本届亚布力论坛上，田源还向特意赴肥参会的上海纽约大学校长雷蒙郑重推介安徽，“纽约大学诞生了一批名人，其中就包括胡适先生，而安徽正是胡适先生的故乡。”

  田源说：“举办论坛的最初想法，是给企业家创造一个交流平台，而对这个平台的特殊要求，是它本身有吸引力，这种吸引力并非来自官方背景和豪华设施，而是吸收达沃斯论坛的经验，在满足企业家们相互交流这个愿望的同时，也体现出论坛本身的文化特点，这种文化的特点包涵了我们对亚布力的自然条件的选择，当然，更重要的是平等、自由和坦率的精神。现在中国社会已经有了这种需求，企业家之间行业内的、纵向的交流很多，但行业之间的、横向的交流则非常缺乏，大家之间很难彼此直接感知对方。亚布力已经成为了企业家的一种生活方式。”