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报告显示，中国公司更重视留任和绩效管理，敬业度、留任以及绩效管理是中国HR在2013年的首要重点，领导力发展、劳动力规划（人才分析）以及培训是其他三个重点。与之相对应，中国招聘者亦日益关注职员的留任情况，近80%的中国HR称留任将变得日益困难，而该比例在其他国家与地区仅为70%。
在该报告重点关注的测评领域，SHL指出，中国招聘者较少关注正式评价和人才数据，使用电话筛选和预筛选问卷在中国更加普遍。数据显示，只有57%的中国受访者表示，具有正式的绩效评价和管理流程，而该比例在其他国家与地区达到84%；同时，只有略高于50%的中国受访者表示，人才数据与人才管理系统的集成是至关重要的，而该比例在其他国家与地区达到近四分之三。
报告还指出，中国HR在各个类别的社交媒体数据的使用情况均高于其他国家与地区，52%会查看应聘者照片（其他国家与地区仅为12%），21%则会查看应聘者朋友发布的链接（其他国家与地区仅为6%）。
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