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本报讯 9月11日，习酒公司在综合楼会议室举办2013年度青年人才代表中秋茶话会。公司董事长张德芹、总经理钟方达，副总经理陈应荣、范庆华，总工程师胡峰、总经理助理杨云及相关部门负责人，与来自公司各车间部室的48名青年人才代表欢聚一堂，畅叙在习酒工作与生活的所思所悟，共谋习酒发展。茶话会由党委副书记、纪委书记冯镱主持。
茶话会上，来自各车间部室的代表们自由发言，叙友情、谈感受、提建议、话发展，互道节日美好祝福，共同展望习酒蓝图。
公司总经理钟方达在茶话会上为大家分析了习酒的发展状况与目前习酒所处的市场环境。当前，在竞争异常激烈的形势下，习酒进入了全新的发展阶段，走上了一条高速发展之路，全司上下正在紧紧围绕公司战略目标迈出坚实步伐，发展形势良好。企业的竞争归根到底是人才的竞争，一直以来，习酒坚持实施以事业留人、以待遇留人、以感情留人、以环境留人的人才战略，要完成公司战略目标任务，迫切需要广大青年人才及习酒体员工一起万众一心、贡献力量、团结奋斗。
公司董事长张德芹在会上对各位代表提出的意见和建议作了解释和回复，对大家的积极发言给予了高度肯定和赞扬，并与大家分享了自己学习、工作的经历和经验，勉励各位代表不断提高自身综合素质，适应公司大发展需要，在习酒的大舞台展现自己的才华。张德芹谈到：在当前竞争激烈、形势严峻的经济环境中，习酒品牌逆势上扬，保持增长。希望各位有志青年能继承习酒优良传统、发扬习酒先辈艰苦创业精神，常怀居安思危意识，担负起习酒发展重任。相互之间增强交流、加强学习，与习酒同呼吸、共命运，在习酒大环境中努力拼搏，做一个有勇气、能担当、负责任的习酒人！
长期以来，习酒公司坚持把提高员工的幸福指数作为履行企业社会责任的一项具体内容，高度关注员工个人的成长需求和提高员工的收入水平。为加强人才队伍建设，进一步吸引人才、留住人才、培养人才，使高学历和业务骨干能安心工作、奉献习酒，习酒坚持“人才强企”战略方针，以“相才、育才、护才、用才”为人才理念，实行科学的人才战略管理，把员工作为企业最关键、最活跃的因素。公司还提出了“让员工与公司同步发展，让全体员工都能享受到公司发展的成果”的科学发展理念。在工资、劳保、福利、保险、困难救助等方面做了大量惠及每一位员工的实事，员工的生活质量得到显著提高，为企业的长足发展营造了一个和谐的内部环境。目前，习酒公司连续招聘30岁以下的青年员工达2200余名，其中本科生567名，研究生23名，为习酒关键时期的发展注入了一股鲜活的力量。
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