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黄毅于2000年4月就担任企业工会主席，2005年企业改制重组后，继续担任工会主席。在全司全体职工中，有多少名职工住房困难，有多少名职工家庭人平收入偏低，有多少名职工因患重大疾病而导致家庭特殊困难等方面的情况，他了如指掌，如数家珍。“要解决好职工中这些困难，入户了解，走访慰问，那是不够的，关键要动员全员坚定企业发展的信心，形成共同的推进力量”。黄毅说，这几年来，企业工会组织和动员职工紧紧围绕企业“622”和“211”战略发展目标，全力以赴完成年度生产经营任务，提升企业的盈利能力，推动企业一年一个新台阶；坚持每两年与企业行政签订一次集体合同，每一年签订一次职工工资集体协商，促进企业依法落实职工的劳动权益和利益。抓好职业健康安全，每年依据企业利润指数的提升，提高职工工资10%—15%；在此基础上，着重改善职工生活环境，共修建新住房546套，创办职工食堂，为职工提供早、中就餐补贴；重点发放职工生日补贴；着重建立职工帮扶中心，分别为患重大疾病职工和家中有特殊困难的职工补助30多万元；退休职工移交地方管理后，注重加强同当地社区联系，为700多名退休职工低收入家庭申办困补和低保等等。
“为职工办实事、解难事。在企业各级工会中形成了制度化格局，基础分工会创立了比较好的经验”。黄毅介绍说，“九送十给工作”就很受职工欢迎，如在人文关怀上：结婚送欢乐，乔迁送祝福，岗位送健康，伤病送关怀，困难送温暖，生日送贺卡，满月送生肖，新春送贺信，亡故送挽联；在职工工作上：作风偏离给引导，思想障碍给化解，工作矛盾给疏通，技能不高给培训，落后于人给鼓励，难题忧心给帮助，安全操作给警示，加工精品给技巧，学有成效给表扬，业绩突出给奖励。这一系列具体工作的开展，让职工处处感到温暖、贴心、幸福。进而极大地调动了全员的积极性和创造性，几年来，企业每年以20%的增幅向前发展，连续七年被衡阳市评为纳税大户。企业工会2010—2012年连续两届评为全国模范职工之家，2011年评为全国和谐劳动关系模范企业。
“这次有幸当选中国工会十六大代表，既是企业的荣誉，也是全公司职工的光荣，我非常珍惜”。黄毅认为，要站在新的历史起点上，创新工作思路，尤其在国有企业面对市场严峻挑战的新形势下，把企业工会工作同企业拓展市场领域紧密结合起来，着力推动民族产业走向国际舞台，充分展示中国工人的智慧和力量。这次参加盛会，使命光荣，责任重大，一定要认真学习全国工会十六大精神，虚心学习全国先进企业工会的工作经验，进一步创新基础工会工作方法，不断推动企业发展和职工幸福指数的提升。
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